近年来，融安县大力实施“白衣天使”保障行动，积极引导卫生专业人才选择融安、扎根融安、服务融安，为提升全县医疗服务水平提供了人才保障。
“向外招+交流派”强化引才保障让卫生人招得来
在向外招上，不断加大卫生人才招录力度，通过事业编考试公开招聘、农村订单定向培养等方式，招录特岗全科医生、农村医学生到乡镇卫生院工作。，共面向社会公开招聘特岗全科医生5名，招聘农村医学生30名，招聘订单生6名，比招聘人数增加了10名。在交流派上，积极开展“医联体”“医共体”合作，通过市、县、乡医疗服务一体化管理，突破卫生人才受人事关系的禁锢，推进优质医疗资源下沉，提升乡镇卫生院服务能力。近年来，全县3家县级医院与柳州市3家市级医院结合成紧密“医联体”，市级向县一级共派出卫生专业人才92名。县级3家医院与乡镇3家卫生院结合成紧密“医共体”，县级选派卫生专业人才269名到乡镇坐诊，拓宽了人才交流渠道，解决基层卫生人才不足难题。
融安县妇幼保健院与柳州市妇幼保健院组建紧密型“医联体”
“物质奖励+精神奖励”强化待遇保障让卫生人才留得住
在物质奖励上，出台《融安县改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》，从工资薪酬、绩效待遇、职称评聘、培养管理、继续教育等方面向全科医生倾斜，用好的待遇吸引全科医生。积极出台《融安县公立医疗卫生单位引进和激励医疗卫生人才待遇管理办法》，对在县内医疗单位服务满7年以上的执业医师、主治医师、副主任医师和主治医师分别给予不同的职称奖励、服务乡镇奖励，最高奖励金额可达100万，奖励住房100平米以上。今年，共下拨引进和激励医疗卫生人才奖励经费421.46万元，奖励卫生人才304人，极大激发了卫生人才扎根基层的积极性。在精神奖励上，注重对脱贫攻坚帮扶成效明显、健康扶贫表现优秀、群众满意度较高的优秀医生进行表彰，激励医疗卫生人才在自己岗位上做出更大贡献。同时关心关爱医疗卫生人才家庭生活、子女上学、配偶就业、父母户口等问题，让卫生人才感到家的温暖，愿意留在融安、扎根融安。近年来，表彰了22名在脱贫攻坚中表现优秀的医务工作者和18名优秀乡村医生。
融安县大坡乡乡镇医院深入基层一线为村民座诊看病、签订家庭医生协议
“走出去+请进来”强化培育保障让卫生人才干得好
在走出去培养上，积极为医疗人才创造接受继续教育的机会，采取跟班学习制，提升医务人员专业能力。近年来，选派22名刚毕业的医学生到市三级医院进行规范化培训。充分利用粤桂扶贫协作契机，开展“健康扶贫·携手奔小康”对口支援活动。通过选派医疗骨干到粤桂协作县卫生系统进修方式，培养一批业务水平高、专业技术精的医疗骨干。近年来，选派10名专业人才到遂溪县卫生系统跟班学习一年。积极举办拔尖人才能力再提升培训班，筛选53名优秀人才到湛江市开展培训交流，不断开拓眼界，增强技能。在请进来培养上，邀请专家学者到融安开展知识讲座，提升医疗人员专业能力。通过巡回义诊方式，获得遂溪县人才支持。加大县级专家到乡镇轮岗坐诊力度，通过技术交流提升乡镇卫生院业务水平。近年来，全县引进5名专家对口支援县级医院医疗工作，开展医疗培训34（场）次，开展巡回义诊26场（次），选派269名医疗人才到乡镇坐诊支援。
粤桂扶贫协作融安县基层医疗卫生培训现场
图文来源：融安县委组织部
排版：粟鑫
校对：黄钰
审核：马武昌
