【话题】
1. 都说老实人在职场中得不到提拔,是因为领导心胸狭窄,真的是这样吗?
2. 公司提拔一个员工,跟老实不老实有没有直接关系呢?
【闲聊】
老板要提拔一个人,肯定会考虑这个人的人品,比如说老实不老实等。但这决不是最直接影响这个员工能不能得到提拔的原因(特别情况除外),因为工作中看的还是能力和技术的。今天说一说老实人得不到提拔的原因:
1.不是老实不提拔,而是表现不给力---老实人得不到提拔,我们不能狭隘地把原因归结于是因为老实而没得到提拔,而应该深刻地分析一下除了老实,这个员工其实关于提拔还没有做到位的事情,比如说光老实没能力也不行呀!如果一个人工作能力超强,又老实,哪一个老板会不喜欢,会不提拔他呢?身为职场一个老实人,不要老拿老实说事,更多的还是要回归到工作表现上的。
2.老实干活不会说,提拔机会难把握---会老老实实地干活,不知道在合适的机会去争取自己该有的机会(比如提拔),是很难得到老板的关注和提拔的。本身公司应该有关于提拔,也就是晋升加薪的政策制度的。只知道老实巴交地干活,不懂得利用现有的资源,为自己争取机会,或许你可以等到老板主动提拔你,但对于一个只知道干活的老实人来说,这几率会很小。
3.老实不等于变通,想提拔还要灵活---老实不等于变通,在职场中,更多需要的还是变通和灵活,也就是随机应变的能力。这就是为什么有时候在职场中老实,反倒是一种负担,我们要有适应环境的能力,以及可以做出合理的变通和随机应变。所以,工作中有些事需要老实,那就老实好了,有些事不需要,那我们就要做出改变,不能过于死板。
4.老实不等于业绩,想提拔还要努力---像第一条说的,光靠老实就想得到提拔,是非常难和渺茫的。老板又不是靠情感在维持公司发展,或许你的老实可能会打动老板,但没有一个老板会只因为你的老实就提拔你(特殊情况除外)。所以,想得到提拔,还要回过头来看看自己的工作业绩,因为老板要提拔一个人,第一要看的就是业绩,之后再是其它的细节!
【总结】
没有得到提拔,不要过于直观和片面地做出判断。老实人在职场中老实没有错,但不懂得合理地去运用、看待自己的老实,那就有点偏执和不客观了。实际情况,往往要比我们想的复杂,又简单一些的。复杂,是因为千丝万缕的关系;简单,是因为职场规则本就如此。所以,也不是老板心胸狭窄,更不是老实人不应该老实,而是真正的原因我们没弄明白而己!