劳动合同到期，单位不想续签。应该如何处理？
律师解答。
根据《劳动合同法》《劳动法》《职业病防治法》《工伤保险条例》等级相关劳动法系的规定以及本律师办理劳动争议案件十年的经验简要分析如下：
一、劳动法系对于用人单位终止劳动合同的限制。
（一）绝对性限制终止，就是说法律不允许用人单位以劳动到期为由终止劳动合同
1，如果双方符合签订无固定期限劳动合同的情况下，你也可以要求签订无固定期限劳动合同。那么单位是没有权利单方终止劳动合同的。
2、劳动才受到工伤，经鉴定4级以上伤残的，双方保留劳动关系，工伤5-6级的劳动者提出也可终止劳动关系。
3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（二）相对性限制终止劳动合同。也就是以下面情况的不可以以劳动合同到期终止劳动关系，这种情况消失后，单位可以终止劳动关系。
1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。
2、员工是疑似职业病的，在劳动者诊断期间或者医学观察期的，不得终止劳动关系。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、合法终止劳动合同，用人单位应该承担的经济补偿责任
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿，
2.用人单位不同意续订的或者是降低劳动合同约定条件，而导致劳动者不同意续订的。用人单位应该支付经济补偿，
3.应该根据你的工作年限。根据劳动合同法的相关规定给予你相应的经济补偿。经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资。以此类推。
三、对于终止劳动合同赔偿问题发生纠纷的处理。
1.双方可以调解解决，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
2.劳动者可以申请劳动仲裁处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
通过上面的情况给大家讲解了，劳动法系对用人单位终止劳动合同限制的9种情形，终止劳动合同是否应该支付经济补偿的二种情况，和解决争议的二种方式，希望可以帮助广大的劳动者。
