想必各位劳动者在劳动生涯中都遇到过劳动合同和劳务合同，很多人认为劳动合同和劳务合同没有区别，是一样的。但实际上，劳动合同与劳在。去一直务合同虽然只有一字之差，而在法律意义上，两者却有着天壤之别。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；而劳务合同则是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。简单一点来说劳动合同更正式一些，是用人单位与劳动者之间签订的，那么相应的，它能够给予劳动者的保障也就越多。
举个例子，如果签订的是劳务合同，那么未给劳动者够买社保有时候就是合法的！也因此很多劳动者明明该是劳动合同，却被忽悠着签了劳务合同，导致一些权益无法得到保障。到底是该签劳动合同还是劳务合同，到底是谁说了算？根据《劳动法》规定，只有这3种情况下，可以签订劳务合同！
1、返聘
现在很多劳动者退休仅仅是因为年龄到了而不是能力衰退，因此有的行业劳动者们退休后仍然会被返聘回去，比如老教师、医生等。由于这些劳动者已经到了法定退休年龄应该享受养老金待遇了，故依法不能签订劳动合同。
在这种情况下，为了保障劳动者的权益，比如工作时间、岗位、薪酬等，双方就会签订劳务合同。
2、兼职人员
一些劳动者本身是有工作的，利用业余时间从事第二份工作，这时候由于已经签订了用人单位，而法律规定，一个劳动者是不能同时签订两份劳动合同的，因此这种情况下兼职人员只能签订劳务合同。即使没有工作，但不愿意受工作制约束，不愿受单位规章制度管理的，也可以作为兼职人员签劳务合同。
3、个人用工
成立一家用人单位并不是一件容易的事情，有的甲方只是个人商户，并没有注册成为公司的，在聘请人员时，无权签订劳动合同，因为《劳动法》规定只有用人单位才有资格与劳动者签订劳动合同。
劳动者注意了，无论是劳动合同还是劳务合同，都是合法的合同用工形式，但是无合同用工则是不合法的。根据自己的选择和工作的性质来选择签劳动合同还是劳务合同，这是对自己的劳动保护，千万不要无合同工作。
