众所周知，劳动合同代表我们和公司建立了法律上 的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，员工入职一个月内，如果公司没有与其签劳动合同，员工可以向用人单位要求补签，并主张经济补偿金。
也就是说，即便一开始公司不签劳动合同的目的在于想要逃避法律责任，那只要在员工掌握确切证据的情况下，公司最后还是要栽跟头的。
案例
林先生于1月入职广州一家健身房，担任私人教练，平时工作之余还要需担任销售工作，入职时公司口头与林先生约定其每月工资为4000元+绩效提成，工资于每月20日转入银行卡，此外双方并未签订劳动合同，只要求林先生每日签到考勤记录表。
到了4月，林先生提出离职后，要求健身房补偿工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但健身房拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额，健身房认为林先生的用工形式并非全日制用工，每日工作呆在健身房不超过4小时，因此不需要和林先生签订劳动合同。
林先生则表示，健身房不签订劳动合同的目的为了规避社保风险，且应聘时并未说明岗位为小时工制，公司也无法提供相应的证明，最终协商不成的林先生向当地的劳动仲裁委员会递交了仲裁申请，诉求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
最后经仲裁委审理，认为林先生在健身房工作一年零四个月，有健身房发放的工服、工牌、考勤、工资转账记录作为证据，说明不是临时性的用工，而公司因为无法提供与林先生签订劳动合同的证据，需要按照《劳动合同法》规定向林先生每月支付二倍工资。
该案判决后，健身房负责人表示，早知道违反法律规定需要加倍赔偿的话，当初还不如和林先生签订合同，或者当下便和林先生协商赔偿金额，现在就不需要支付那么多了。确实，不少公司都像这个健身房一样，一开始抱着侥幸的心理，结果最后都面临高额的赔偿。
不签劳动合同怎么赔？
不签合同的公司，即灭有保障劳动者的基本权益，还要求劳动者拼死拼活的为公司创造业绩，这种做法既不合理有不合法，因为《劳动合同法》有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
且按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资，所以我们在申请未签劳动合同的双倍工资时，一定要注意时效，尽早申请。
此外，碰到公司不签劳动合同的情况，我们可以先和公司协商让其签署劳动合同，如果公司依然拒不签署，我们可以收集好与公司的劳动关系证明，以不签劳动合同为由发起《被迫解除劳动合同通知书》，最后再申请劳动仲裁，索要我们应该得到的赔偿！
如果一家公司的制度不跟随国家法律与时俱进，老板依旧认为员工都不懂法，那么日后这家公司肯定会遇到各种各样的问题，而身为劳动者，我们也应该培养良好的自我保护意识，毕竟每天工作已经很累了，如果公司连基本的保障都不愿意给到我们，那努力工作的意义又在哪里呢？
