当您遇到没有签劳动合同又需要离职的时候，在这种情况下您就不知道该怎么办才好？
基本案情：
周先生于进入某公司工作，双方没有签订劳动合同，仅口头约定周先生的试用期为2个月，工作时间为6天8小时，工资为4000元/月，加班费另算，每月工资现金发放。周先生很珍惜在该公司的工作，一直勤勤恳恳，高标准完成自己的工作。
10月，公司突然通知周先生不用再来上班。周先生觉得自己的合法权益遭到了严重侵犯，要求公司支付经济补偿金。但是公司方很嚣张的警告周先生，说公司方未与周先生签订劳动合同，且未给周先生缴纳社保，工资也是现金发放，周先生完全证明不了与该公司的劳动关系。
与公司的协商不顺心，让周先生更加郁闷。于是找到律师咨询自己该如何维护权益。
（获得维护权益需要收集哪些证据，关注私信，即可获得证据材料！）
没有签劳动合同，离职有赔偿？
如果您在一个月内而且处于试用期的话，离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工作了三个月既没有签劳动合同，又没有过试用期该怎么办？
这种情况下，还是可以提前三天通知用人单位离职，没有签订劳动合同，可以要求用人单位进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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