相信在职场上混的我们，人人都想要升职加薪，都想实现财富自由，让自己活得更好，有人觉得只要听老板的话，紧跟老板的步伐，一定会有好的结果。但是我们是否想过，职场上其实也讲究“会哭的孩子有奶吃”，所有被领导赏识的人可能在某些方面具有很强的业务能力。但是却只是在埋头苦干，不了解领导选拔人才的标准，那些个工作积极上进，对老板踏实忠诚，得到老板的夸赞的人固然重要。仅仅这样就满足了吗？那么如何让自己变得更加优秀呢，我们要懂得这2点。
1. 团队需要的是狼不是羊
其实在职场上混的我们都明白，对于老板来说，听话的员工到处都是，公司里面并不缺少单纯听话的小绵羊，缺的是有野心，有想法，自我成长的狼。听话的员工往往具有一个特点，那就是什么都听老板的话，执行老板的指令，在老板熟悉和可控的范围，以及有正常的流程内一步不差的执行老板的每一个命令。这类人在公司里比比皆是，也注定只能跟在老板的后面做老板安排的事情。
其实对于老板来说，老板最钟爱的还是哪类能做到老板不能做到的事情，能想到老板不能想到的问题，能担任公司的先锋者，敢于去创新去实践的人。
虽然前者有高效的执行力，但是却只能跟在老板的身后走，实际能做的事情也是在老板规划内的，自身也不会有什么突破性的进展，很难得到成长。而后者却有自己内心的想法，自身完全可以独立自主的将想法落实到实处，而且有极高的自我创新能力，在公司规定的范围内有自己较为独立的自主权和选择权。同时在成长的过程中也会更加容易突出重围。所以我们在职场上一定要学会这种狼性精神，抓住一切机会让自己成长，而不是做一个团队里乖巧听话的小羊羔。
2. 越单纯听话越容易吃亏
身处在职场上的我们，在人人追逐利益的情况下，难免会产生摩擦，所以在职场上面混，单纯听话是混不好的，即便我们的业务能力很强。我以前有一个同事就是尤其听领导话，跟随领导从原来的公司跳槽到新公司工作了5年之久，依旧还是习惯什么事情都要请示领导之后在做决定，总是怕自己哪一步做错挨领导批评。很多刚来公司的新人，不久之后都开始单独负责一个项目了，只要他还是一直在做5年前的工作，领导也是有苦说不出，觉得他没心机没头脑。
职场虽然工作年限长但是职场该有的经验技巧一点也没有提升，领导现在也是特别后悔带他来，虽然这位同事有5年的工作经验，但是结果还是像一个没有断奶的孩子。
离开领导的指挥把控，他就会失去方向，畏手畏脚，寸步难行！所以在职场，请务必站在自己的立场考虑问题，单纯听话到底对谁更好？一定要多为自己做打算。（图文来源于网络，侵权联系删除)面试官：你捡了5万，失主却说少3万，他的回复当场被录用面试官喜欢与岗位匹配度较高的求职者，怎么准备？
