论资排辈在职场上很常见，毕竟有些经验能够通过时间来积累，而在现代企业中，更为注重的是能力。
可你要是觉得只要能力突出，就能从员工晋升为管理，那就大错特错了。
在职场混迹数十年，见过很多能力突出的人并没有得到晋升，也见过一些能力不错的人，被提拔为管理者后，做得一团糟。
那么，迟迟得不到晋升的原因是什么呢？具体来说，分为三个方面：能力陷阱、关系陷阱、真实陷阱。
01
能力陷阱：你最擅长的反而在拖累你
在上一家公司，部门有位赵哥让我印象深刻。有十来年的销售经验，来公司也5、6年了。每季度业务考评都是第一，没有他攻不下来的客户，很多大客户非常认可赵哥，敲定合同什么的，一个电话就能确定下来。
刚好部门主管晋升，这个岗位一下子空了出来，领导让大家推荐人选，赵哥当之无愧的得到多数人的推荐。
岗位有半年的考核期，期间赵哥更加卖力工作，凡事亲力亲为，深夜办公室亮灯肯定能见到赵哥忙碌的身影，部门业绩确实得到了增长。
半年时间一过，大家都等着给赵哥庆祝，没想到领导最后批示下来：转正不通过。
我替赵哥委屈，在一个私下场合，找到领导沟通。
“领导，为什么不能给赵哥转正呢？”
“我观察了他半年，发现他并不适合管理。”
“但是他们团队这半年业绩不错啊，赵哥自身能力也很强。”
领导想了下，告诉我：“业务能力强，并不代表管理能力强，这半年他们团队业绩不错，但是其中9成的单子都是老赵一个人完成的。这说明了他只能管好自己，并不能管好团队。如果让他转正，那对团队来说，不是好事。正确的人应该放到正确的位置上。”
仔细回味了下领导和我说的话，想想很有道理。赵哥在考核期的时候，比以前更加忙碌，认为只要单子完成的越多，就能证明自己的能力，可见他并没有转变成管理者的思维。
他天天一个人加班，芝麻蒜皮的小事都亲自过问，不知道管理者是要去驱动团队，而不是仅仅驱动自己。
因为对管理工作的不熟悉，不自觉中会逃避去管理事物，更相信凭着自己的能力，可以把事情做好，如此就掉进了“舒适区”。不走出来，就永远无法得到晋升。
02
关系陷阱：人际关系非常差劲
一个管理者，面对的不再仅仅是自己团队的成员，还要去和其它部门、领导甚至公司外面的人打交道。
所以搞好关系对于职场人来说，也至关重要。很多人先入为主的认为，搞关系就是拍马屁，虚伪客套，去做这样的事情会让人看不起。
然而事实的真相，却往往非常打脸。
经过调查发现，职场越高层的人，人脉关系越广，认识的人越多，而职场普通小职员，每天都是上班下班回家，基本无社交活动。
你认识的人越多，越能开拓你的思想和见识层面，信息化时代瞬息万变，如果只晓得闭门造车，将会错失很多机会。
王哥和李哥同一时间进入公司，在同一个部门，资历、能力不相上下，部门管理位置空缺之时，两个人都进入了领导的备选名单。
最后结果出来，李哥得到了晋升，原因是领导在做民调的时候，李哥得到了近乎全部门人的投票，连其他部门的人，都夸奖李哥，说李哥为人随和，没有架子，和他共事很舒服。
其实平常李哥也没有刻意去和人虚伪客套，只是在与人相处之时，能帮忙就帮点忙，经常带点土特产给大家吃，在处理工作问题之时，还会先顾及对方的理解和感受，尽量做到有效沟通。
很多人看不上维护好的人际关系，认为只要自己做到足够优秀，就定然可以得到晋升。可你要知道，晋升为管理者，如果你的人际关系不好，下属不听话，其他部门不尽力配合，你的管理工作又怎么可能做得好呢？
03
真实陷阱：太追求固定印象，不会变通
相信很多人都听过一句这样的话：“我说话比较直，别见怪啊。”
这样的人不管提前跟人打没打招呼，照样很容易因为脱口而出的“直话”，得罪了人。
但说这句话背后还有层意思：我就是那样的人，改也改不了，你要能接受就接受，不能接受就算了。
明明就是职场情商低，但是却不愿意去改变，找借口说自己性格直率，归根结底就是懒。
这种给自己打上固定标签，并排斥其他可能性的行为，就是真实陷阱。
同学周洁在深圳工作5年后，因为想家，就回到了省城，进入一家互联网公司。
因为有管理经验，领导让她带领一个10人小团队。第一天上班，周洁制定一个规矩：以后开会都必须在下班后，工作时间只能工作。
这一下让员工觉得很不适应，开会也是工作的一部分，别的部门都是正常工作时间内开会，凭什么自己部门还要加班开会呢？
领导知晓后去和周洁沟通，周洁说自己在深圳的时候，经常都是9、10点以后再开会，而且开会到半夜是常事，没什么的。
原本领导想劝劝周洁，部门不少人都是本地人，缺乏在一线城市那种冲劲，你这样平白无故下班后开会，相当于免费强迫大家加班，会让大家有抵抗心理的。
果不其然，因为大家的抵触心理，周洁的工作进展很不顺利，安排的事情大家都半推半就，效率特别低。不少流言蜚语传到大老板那边，加上周洁的工作一两个月来没看到任何起色，最后只能黯然辞职。
在不同的情况下，身为管理者要能学会变通，不要拿着以前的经验来套用现在，环境和人不同，起到的作用也不尽相同。
04
以上3种陷阱，都是职场人常常容易犯的错误，很多人往往掉进陷阱而不自知，错过许多机会。
希望写的以上文字，能对职场人有些许帮助，就足以欣慰了。
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