我公司因涉及两个不同行业的业务，将在下个月重新注册一个新的公司，将两个不相关的业务分开管理，包括人员同时分开。我想咨询一下，新的公司人员要与新的公司重新签订劳动合同，这样，在原公司的司龄是否连续计算？要与原公司解除劳动关系，我们该如何操作？谢谢！
咨询编号：56111|未知-未知|-08-20 09:49|9 位律师回复
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邢伟华律师
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两公司属于独立法人,新公司员工的工作年限应该重新计算.
-08-20 10:04
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韩晓良律师
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据你所述，你公司的行为属于公司创设分立，因此，根据现行法律规定，原公司工作人员到新注册成立公司的，原劳动合同继续有效，劳动合同中的权利与义务由新的公司继续履行。 所以。原工龄继续计算。
-08-20 10:05
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吴俊梅律师
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我认为应当区分情况来定：若新公司是新注册成立，股东与原公司没有联系，则应当按照刑律师的观点，两个公司作为独立的法人主体，应按解除原劳动合同，重新签订新劳动合同建立新劳动关系处理；若是原公司作为投资人投资设立新公司，则按照楼上韩律师的观点，两个公司的工龄连续计算。
-08-20 10:32
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赵江涛律师
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应该先解除原劳动合同，才能重新签订新的劳动合同。
-08-20 23:54
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崔爱寅实习律师
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新公司是在老公司的基础上成立的，劳动合同可以延续工龄。
-08-20 10:16
