现在很多人出来社会,都觉得职场上的竞争压力实在是太大了,上级的压榨,同级的竞争,都压得让人喘不过气来。想找一份安安稳稳的工作都难上加难,但是不仅仅是有人找不到工作,也有一些工厂招不到人。这两种现象产生了矛盾,但这是为何呢?难道是工厂的工作真的很苦么?还是另有原因呢?
老王自己开了一家服装工厂,独立经营也有将近的时间了。但是他和其他工厂一样,也有找不到人的时期,导致赶不到货给客户,让他头痛不已。甚至有些员工来了不到一个星期就走了,连钱都不要,有些老员工也陆陆续续地离开。厂里的员工越来越少,货也干不出来,让老王十分头疼。
自己将员工的福利提到跟同行之间最高的,住和吃的也提供好的,但是就是没有人愿意长期留下。实在是没办法了,老王特意设了一个人事部门在外招工,效果很有成效。一天之内,老王就招了15个员工,这下好了,有新员工愿意进来就好,积攒的单子也可以解决了。但是好事不长久,刚过几天,老王的烦恼又来了。
15个员工不到三天,辞退了一大半,只剩下三个人。这让他想不通,原因到底出在哪里了。于是,他便打算找主管说说看,这到底是怎么回事。就在去车间的路上,他遇到了刚离职的员工,想着可能从他们身上可能会得到答案。便礼貌上前询问,怎么突然离职了,是不是待遇不好还是怎么了?
但是这新员工说都不是,那又是什么原因呢?只见这批离职的新员工有一个年轻的小伙,气冲冲地说:根本就没有把我们当人看!说完就头也不回地走了。这句话一说,老王就更不懂得什么意思了,带着疑问,老王来到了车间找主管。谁知,车间里,部分老员工在陪着主管唠嗑,而主管就坐在那儿,翘着二郎腿喝茶,还不停地催促新员工干活。
看到这一场景,老王瞬间明白了那位离职的新员工的意思了,如果换作是他,也是会受不了离职的。第二天,那位跷二郎腿的主管就被辞退了,而那些老员工也不敢再拍马屁,只能好好地干活了。小编以为,这样的事情在各大企业或多或少都有存在这种现象,只不过职场的险恶就是如此的。对此,你们是怎么看的呢?