破格录用条件是职称评审中常见的条件规定，尤其是高级职称的晋升，破格录用质押针对的是一些有特殊贡献的、但在某些硬性条件中有些欠缺的人才，破格录用的本意也是不拘泥于形式选拔优秀人才，破格高级职称评审条件是什么?一般破格录用的条件标准比较高，一般的申报人员很难达标，多是一些突出业绩和行业内较高水准的奖项、比赛方面的条件，破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上；地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人；创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显着，并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的着作或译着。不难看出，满足其中任意一条都是非常不容易的，所以想破格录用的话，各方面要求是非常之高的，如果没有足够的积累是很难通过破格录用晋升高级职称的，绝大多数申报人都是按照常规的晋升要求来实现晋升的，破格录用只适用于一小部分人，所以破格录用从来都不是晋升高级职称的捷径，相反，是一条更难走的路，所以申报人晋升前要对自身能力水平有个衡量。
END
来源：知实学术网
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