破格录用条件是职称评审中常见的条件规定，尤其是高工职称的晋升，破格录用质押针对的是一些有特殊贡献的、但在某些硬性条件中有些欠缺的人才，破格录用的本意也是不拘泥于形式选拔人才，破格高工职称评审条件是什么？一般破格录用的条件标准比较高，一般的申报人员很难达标，多是一些突出业绩和行业内较高水准的奖项、比赛方面的条件，破格申报高工职称必须具有下列条件中的二条。
一、破格高工职称申报条件（西安冠享定制文化及有限公司）
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国J、省级表彰的乡镇企业家或优X厂长、经理。
2、获得国J科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者；获得国J级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优X工程奖的主要生产技术负责人；创国J级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高工职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专Y技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
注：不难看出，满足其中任意一条都是非常不容易的，所以想破格录用的话，各方面要求是非常之高的，如果没有足够的积累是很难通过破格录用晋升高工职称的，绝大多数申报人都是按照常规的晋升要求来实现晋升的，破格录用只适用于一小部分人，所以破格录用从来都不是晋升高工职称的捷径，相反，是一条更难走的路，所以申报人晋升前要对自身能力水平有个衡量。
二、职称评价方式：
1、综合采用考试、评审、答辩、考核认定、实践操作、业绩展示等方式。各地要做好职业资格与相应职称的衔接确认。
2、建立职称评审“绿色通道”或“直通车”，民营企业高层次专Y技术人才、急需紧缺人才、优X青年人才可直接申报相应级别职称。
3、鼓励有条件的地区对民营企业专Y技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营企业专项评审。
4、加快推广在线评审，逐步实现网上受理、集中评审。
5、探索实行职称评审电子证书，提供信息查询验证服务。引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。
三、高工职称
(1)发表三篇论文，字数在3000字之内；（2）交验材料；
(3)填写表格《专y技术人员任职资格申报表》；
(4)人事局组织评审；
(5)颁发相关证书。
