倾囊相授是技术
薪火相传是精神
为帮助新入职员工快速转变角色，适应岗位，融入工作，提升专业技能与技术水平，强化企业人才梯队建设，8月18日上午，公司在礼堂举行了首届“新员工培养目标管理责任书”签字仪式。公司部分高管、中层管理人员和技术专家、技能大师以及30名新员工参加了签字仪式。
公司开展此次活动旨在以公司“261”的战略目标为指导，明确新入职员工职业培养规划，实现对新员工能力的全面科学评价，充分承接公司战略发展管理要求，更加科学有效促进新员工融入企业、快速成长，形成结构合理的后备人才梯队。以专家、部门负责人、业务骨干为导师的主要选择方向，充分发挥优秀技术骨干的“传帮带”作用，通过导师带徒形式，给新员工开通了成才“快车道”。同时为每名新员工“量身定制”学习成长计划，打造成长档案，持续跟踪反馈其成长记录，力争实现“1年入行、2年成熟、3年成才”。
公司希望广大新员工能够珍惜来之不易的学习机会和提升平台，尽快适应新环境，在角色和心态上快速完成从学生时代向职场的过渡，认真学习领会导师传授的各项技能和经验，将所学所得与日常工作融会贯通，充分掌握工作中所需的各项本领，厚积薄发，尽快成为企业发展的栋梁之才。同时，期望广大新员工以导师为榜样，学习其精髓，传承其精神，进一步将劳模精神、工匠精神发扬光大，用实际行动为企业的高质量发展贡献青春力量。
文：崔鑫博
图：梁兴中
编辑：芦迪
责任编辑：李长敏
