每个在工作场所工作的员工，进入工作场所后，都想获得更多的工资并且最大化地实现他们的价值。作为工作场所的员工，我们如何才能引起领导者的注意，并尽快实现我们的晋升和加薪目标呢？事实上，在工作场所是有一定的晋升规则的。如果您了解了工作场所中的这些规则，您就能朝着这个方向努力，这样你就能快速实现自己心中的目的了。
如果要想快速进步并获得快速晋升，就必须实现自己的职业理想。如果要想快速的实现我们的职业理想，您就必须了解工作场所晋升的这三个潜规则，这样你才可以让自己在工作场所有一个顺利的发展。
1、谁可以决定您的晋升？
您可能会想，这个谁不知道啊？但是，事实就是，有很多人都不知道谁可以提升自己，就连一些在工作场所工作了十年甚至十年以上的老员工也不知道谁可以决定自己可以晋升。
许多人会认为这当然是领导者啦，不是领导者还有谁呢？但是，有时情况并非如此。决定您升职的可能不是领导者，而是其他人。
一个工作场所的案例可以清楚地告诉您，小王一直想在工作场所晋升，但他找不到机会，也无法在领导者面前展现自己的才能。但是引起小王注意的一件事是，领导的老婆经常来公司。因此，当小王再次见到领导者的妻子时，他的嘴就很甜美了，不断赞美领导者的妻子，小王也很勤奋，小王非常积极地照顾了她。
不久之后，小王被领导叫到办公室。这位负责人说，这个年轻人过得不错，希望他能继续保持下去，然后给了小王很多机会。小王在工作场所也迅速成长起来了，最终他获得了晋升。后来，小王得知，领导者注意他是因为领导者的妻子一直在领导者面前吹嘘他，这个时候小王明白了。
有时候，您想要领导者提升您，不要只把眼光放在领导身上，毕竟领导每天的事情也有很多，想要自己去发现一个人是很难的，但是您可以找领导周围的人啊，你要相信，有时候他们的话在领导心理是很管用的。因此，有时候在领导者周围找人比直接找领导更有效。
领导者周围的人可以是领导者的上级，公司的客户等等，你要知道，这些可能都是决定您是否晋升的重要因素。所以，你第一步就是要弄清楚谁能让你升职，这才是非常重要的。
2、维持好与领导的关系
在工作场所，如果我们想被领导者提拔，那么我们首先必须弄清楚一件事。领导者会在什么情况下提升我们？当我们从领导者的角度看这个问题时，这意味着我们已经接近答案了。那么领导者真正想提拔的员工是谁？比如工作能力，工作态度，这些都是前提，但是最重要的是领导者应该认识你并且熟悉你。这是领导者晋升员工的重要因素。因此，当我们理解这一点时，我们要做的不仅是努力工作，而且还要与领导者进行更多的交流，以便领导者能够理解我们的想法或者理解我们的工作态度。此时，如果有机会，领导者自然会认为我们是第一个晋升的人！
除了同事之间的关系外，工作场所还应该注意维持各种阶层的关系，尤其是上级和下级之间的关系，因为任何领导者都不希望其下属具有威胁他的能力，如果有这样的员工，他们更多的是会选择压制。因此，如果您希望领导者喜欢您并提拔您，那么您就必须让领导者感觉自己不是威胁性的人，并让领导者认为您与他处于同一线。你可以发展更多的能力，这样你就可以帮助领导解决更多的问题了，这样领导者也会更加喜欢您并且提升您！
3、向领导展示自己的能力
维持好关系之后，您就必须展示你自己的能力了。当然，这种能力并不意味着您有多强大，而是你有解决问题的能力。您要对工作负责，你必须要可以自己单独解决一些问题。这样才可以得到提升。
有很多方法可以证明自己的能力。通常，领导者很忙，看不到您所取得的成果。此时，您可以主动向领导汇报。由于您已经与领导建立了关系，所以，这个时候你跟领导汇报也不会显得太突兀了。如果没有建立关系，您就跑去找领导者，也许领导者正在忙，那么他就会对你感到厌恶。所以，你要特别注意，实际上，只要您很好地完成了上述两个步骤，这个步骤就不会有问题了。
最后，必要的时候，你可以选择给领导送点小礼物，这个可以表达您对领导者的尊敬，也会让领导者认为你是非常关心他的。对于这样的下属，领导者自然不会对他不利。
总结
有很多方法可以提高工作场所的晋升速度。小编提到的以上三点只是对员工的一种提醒。工作场所的员工需要探索更多有意义的事物，并且必须在工作中加以培养。要养成良好的习惯，以便您能够更全面地发展，您必须对工作场所的工作有良好的态度，纠正工作场所的一些不良行为，用实际行动来证明自己，可以为公司创造价值。
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