为提高同事的战斗力，加强同事对公司的归属感，以达到人员稳定，提高实收效率为目标，深圳中原商铺部于年初制定并实施了《商铺部“金饭碗计划”奖励方案》，第二季度，商铺部共有35位员工顺利达标，并获得相关荣誉表彰及相应档次的奖金。
本奖励计划适用范围为物业顾问、客户经理、高级客户经理和部门经理，业绩达标门槛分为150000元/季，300000元/季，底薪之外奖金分别为3000元和6000元，奖金按月度发放；三个月为一个考核期，以应收财务账为准。
活动说明：
1、 以应收财务帐为准，一个季度为一个考核期，例：第一季度业绩达标的，在 5月发放 4 月工资时开始享受该奖励，连续享受三个月，以此类推。
2、 部门经理仅限于个人开单业绩达标方可享受此方案。
3、 离职人员不享受该奖励方案。
4、 该奖励方案与职位异动及其它考核不挂钩，如发生职位异动仍可继续享受。
5、 该奖金在员工工资中以特殊补贴的方式进行发放。
6、 执行时间： 年 1 月 1 日起至 年 12 月 31 日。
深圳中原商铺部
7月17日
