网友咨询：办公室被同事打了一巴掌，正确的做法是什么？
【沐沐观点】
正确的做法一定是不还手，内部解决，根据公司的规章制度，对打人者进行处理。不过实际生活中还是要分情况：比如，如果是女的打了男的一巴掌，大部分是不会还手的，暂时离开比较好，等待公司处理。女的打女的，一般就撕起来了。如果是男的打人，打女的一般不会，真有以后也没法在公司做人了。男的打男的，那就看性格了，有的人不还手，我们觉得他大度，有的人不还手，我们觉得他怂。
其实，错误的做法一定没有好的结果，正确的做法也未必有好的结果。最重要的，还是平时在职场中打造自己良好的形象，获得大家的认可。关键时候，别人才会说你大度，站在你的角度一起指责打人者，而不是说你怂。
一、正确的做法，未必能给你好的结果
我们公司之前有个从国外回来的实习生，平时话不多，几乎不和同事交流。有一天，公司总助主动找和他聊天，他有一搭没一搭地回着。总助拍了拍他脑袋，开了句玩笑：“你这小子，怎么这么个性啊？”
总助比他大个几岁，我们看来也就是大哥哥拍拍小弟弟的脑袋，说句玩笑话而已。但他不愿意了，站起来一句话没说，就给了总助一巴掌，特别响。总助没有还手，而是解释就是开个玩笑，不是故意的，而且不管怎么样，你不应该打人。随后办公室的人把他拉开，第二天根据公司相关制度，就把他劝退了。
总助的处理方式其实挺正确的，首先进行解释，自己没有恶意，然后告诉他打人的行为是错误的，最后通过公司相关制度，由公司出面，进行劝退。但是，这件事并没有给那个总助带来好的后果。很多同事开始私下议论，说他太怂，被打了不还手，居然还和打他的人解释。还有人说他阴险，不敢当面动手，背后使手段把人劝退，害人丢了工作。
没过多久，总助也主动申请，调动到其他区域公司了。
二、错误的做法，更不能给你好的结果
这件事其实挺纠结的，还手吧，别人说你素质不高，情绪管理能力差，不还手吧，别人说你怂。那你说反正都没好结果，拿我就还手。第一，你不一定打的过；第二，为了一时意气，真打出事了，得不偿失。
我自己在建筑行业，机关里还好一些，项目部上打架的情况太多了，偶尔就会听到谁和谁因为打架，结果真把人给伤了，最后两人都付出了沉重的代价。真要说事有多大，一般都是鸡毛蒜皮的小事，全是面子问题。
所以，错误的做法，更不能给你带来好的结果，甚至会引发恶果。
三、最好的办法，就是平时积累好人脉，真有事了，坚持正确的处理方式
其实挺奇怪的，职场里有这样一种人，我们就是喜欢他们，如果他们被欺负了，不用他们自己还手，我们都想帮他还手。这种人就是有着职场好人脉的人，他们平时乐于助人，口碑好，群众基础牢。
俗话说，喜欢一个人，哪怕他犯了错，你都会主动给他找理由解释。职场里也是如此，你喜欢打人的人，那你想他肯定是不得已再动手的，一定是对方不对。你喜欢被打的人，那你第一时间就想站出来主持公道，为被打者叫冤。
所以，我们要注重平时好人脉的积累，让同事们喜欢自己。真出了事的时候，采取正确的做法，不还手，不会有人说你怂，而是会赞美你大度，能屈能伸。
四、总结
挨了一巴掌还不还手？很多时候我们真正在意的，是事后别人会怎么看我们？是说我大度，还是骂我怂包？还手，进一步激化矛盾肯定是错误的方式，正确的方式的确就是不还手。但更重要的，还是平时自己给大家是一个什么印象，别挨打了不还手后才发现，原来哥们自己人缘那么差。
我是沐沐君，世界500强企业工作经验，获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部，热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验，欢迎大家关注沐沐君，共同交流，一起进步。
