职工缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保，缴费基数都是社平缴费基数的100%的话，退休金是没有差别的。但是需要满足几个前提。
前提是都是同一时间退休、同一地区退休、同一年龄退休。为什么这么说？
同一时间退休
按照我们养老金的计算公式，退休的基础养老金等于退休上年度社会平均工资乘以一定的计算结果。
退休年度不一样，使用的社会平均工资就不一样。社会平均工资一般是省或者设区市公布的，城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，一般是有5~6月份发布。
各个地方在计算基础养老金，使用社会平均工资的时间也不一样。比如青岛和北京都是从1月1日起使用新标准。如果是5月份发布，会进行调差或者重新调整养老金。天津、上海、武汉等一些地区是从4月1日开始使用新标准，也有相应的调查一说。江苏、广东、河南等地是从7月1日开始使用新工资标准，基本上社会平均工资就公布了，接着使用新工资标准就行了。
同一地点退休
地区不同，办理退休时间不同，使用的社会平均工资不一样，退休待遇还是不一样的。
不过好处在于国家年年调整养老金，使用新的社会平均工资就不能养老金调增了。一定程度上减小了差额。但实际上按照现在的养老金调整套路，退休越晚，养老金越高。一位机关事业单位的职工比晚退休5年的职工退休待遇低五百多元。
同一年龄退休
这里主要牵扯到退休个人账户养老金的计算问题。个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
退休年龄越大，计发月数越小，同样金额的情况下，个人账户养老金就越高。
个人账户余额有5万元，50岁退休每月领取256元，55岁退休每月领取294元，60岁退休是360元。个别人员，可以到70岁退休，每月个人账户养老金893元。
所以，养老金的情况还是比较复杂，也是有细微差距的。
另外，企业缴纳社保和个人缴纳社保，钱数是完全不同的。企业个人只需要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.3~1%。个人缴纳社保需要将企业和个人部分共同承担，交养老保险一般都在20%的缴费比例，加上医疗保险会更高。但是相反，如果是个人找企业代挂劳动关系，企业缴纳的保险和费用还是比个人缴纳高的。
所以，从付出角度来讲，还是有更大的不同，应当结合个人的条件适当选择。
