在职场工作久了，经常能够看到这样的事情发生：在公司待了5、6年的老员工，拿的工资还不如一个新人多，不仅如此，有时候连有晋升机会，都会先给新人，明明新人没有什么工作经验，为什么公司还要这么提拔新员工，而不是重用一个老员工呢？
近日有一位大公司的员工在网上吐槽了他最近的经历：上个月公司招来了一位应届生，给到的月薪是一月2万，但是在这里工作了4、5年的老员工，工资却只有8000块，这让许多老员工十分不满，有人就去质问老板，明明新人一点经验都没有，凭什么拿的工资比工作了好几年的老员工还要高？
老板告诉这位老员工，之前招的老员工，学历普遍不高，大多数都是大专或者本科毕业，但是这位新员工是本硕连读，并且还攻读了博士学位，所以要给他优待，老板的回答让老员工无话可说。
其实，除了老板所说的原因外，给新员工高薪资还有三个原因。
第一、工作更注重结果而不是付出，虽然老员工有一定经验，但是新员工的专业知识能够在更高层次上给公司带来价值。
第二，争取优秀的员工，也是竞争的一种。现在很多公司很重视高学历的人才，如果自己不花高薪把新人招进来，这个人才就很有可能流入对手公司中，这对公司未来的发展也很不友好。
第三、新人的学习能力更强，相比之下，老员工仗着自己的经验反而不容易接受新知识，时间久了，会造成思维的固化，这也是对公司发展十分不利的。
当有新员工进入新的工作环境时，也会激起一部分老员工的斗志，这也是公司所需要的。所以，其实很多公司都要求员工不能够透露自己的工资，就是怕新员工的工资比老员工高，会造成老员工心理不平衡，进而引发离职潮。
你所在的公司也是这样的吗？你怎样看待这种现象呢？
