在职场工作久了,经常能够看到这样的事情发生:在公司待了5、6年的老员工,拿的工资还不如一个新人多,不仅如此,有时候连有晋升机会,都会先给新人,明明新人没有什么工作经验,为什么公司还要这么提拔新员工,而不是重用一个老员工呢?
近日有一位大公司的员工在网上吐槽了他最近的经历:上个月公司招来了一位应届生,给到的月薪是一月2万,但是在这里工作了4、5年的老员工,工资却只有8000块,这让许多老员工十分不满,有人就去质问老板,明明新人一点经验都没有,凭什么拿的工资比工作了好几年的老员工还要高?
老板告诉这位老员工,之前招的老员工,学历普遍不高,大多数都是大专或者本科毕业,但是这位新员工是本硕连读,并且还攻读了博士学位,所以要给他优待,老板的回答让老员工无话可说。
其实,除了老板所说的原因外,给新员工高薪资还有三个原因。
第一、工作更注重结果而不是付出,虽然老员工有一定经验,但是新员工的专业知识能够在更高层次上给公司带来价值。
第二,争取优秀的员工,也是竞争的一种。现在很多公司很重视高学历的人才,如果自己不花高薪把新人招进来,这个人才就很有可能流入对手公司中,这对公司未来的发展也很不友好。
第三、新人的学习能力更强,相比之下,老员工仗着自己的经验反而不容易接受新知识,时间久了,会造成思维的固化,这也是对公司发展十分不利的。
当有新员工进入新的工作环境时,也会激起一部分老员工的斗志,这也是公司所需要的。所以,其实很多公司都要求员工不能够透露自己的工资,就是怕新员工的工资比老员工高,会造成老员工心理不平衡,进而引发离职潮。
你所在的公司也是这样的吗?你怎样看待这种现象呢?