曾经听过这样一句话：“很多职场人把自己不被重用的原因归结为自己是老实人。”
因为自己太老实，在职场当中得不到重用，没有升职加薪的机会。甚至觉得自己受到排挤也是因为太老实缘故。
在“老实人”这个问题上面，几乎每个人都有一套自己的说辞，有人觉得老实人吃香，也有人觉得老实人吃亏。
但是小熊认为老实人其实和聪明人并不冲突，没有谁规定聪明人就一定要奸诈狡猾。
认清职场规律，了解事实真相才是关键，一个人在职场中是否受重用，可能是因为多因素的影响，但是我们作为职场的一分子要做的就是把“能做的”做到最好。
一、认清职场的价值体系
在任何一个职场当中，价值为王是一个共性。无论是你老实还是圆滑，产生不了价值你就没有个人竞争力，不被重用就是很正常的事情。
职场当中个人和组织其实就是一个价值置换的过程，组织为了提供平台资源，而你通过自己的能力完成价值输出。
二、认清性格固性和能力动性
一个人的性格其实是有很大一部分的固性的，可能因为天生的遗传，成长的环境，从小的教育导致你在某一块性格特性上无非做到和别人一样。但是能力与性格不同，能力是可以通过学习得到不断的提升。
别让你的能力受限于你的性格，也别拿你的性格限制你的能力，一切轻而易举的理由都是借口。
很多人不愿付出时间去学习，不愿付出精力去尝试，然后总喜欢随口给自己一个理由：都是因为自己性格不好，导致不讨领导喜欢。
这其实是一个极度对自己不负责的行为，也是一种典型的职场逃避现象。
三、勇敢地拥抱弱点，大胆的尝试改变
改变是成功的渠道，正式弱点就是改变的开始。假如你连自身的弱点都不敢正视，总把弱点当借口来用，那么你想获得认可，受到重用都是空谈。
小熊曾经认识一位朋友，性格刚烈，总是无法接受任何人的批评，只能接受赞美。在职场当中吃亏不是一次两次。但是每一次之后把过错都是归咎在大家不够包容，对自己不够公平。
通过几年的职场经历之后才意识到，无论在哪，如果自己无法承认自己性格上的弱点，所受的待遇基本一样，不改变，便无法融入其中。
“老实人”所谓的老实往往其实就是自己性格上的缺陷，但是自己在内心其实是抗拒承认的，所以习惯性会把责任归结到别人欺负老实人身上。
这也导致了很多人总会在内心给自己一个问号，为何就遇不到一次机会，一个伯乐来欣赏自己的才华？
不改变自己，你永远无法感受到自己的力量，其实老实人很优秀。
用心去观察身边的职场，你会发现很多老实人或者性格不好的同事很多都拥有极强的办事能力，只是在沟通上略显得差人一等。
老实人不是输在能力上，而是输在了情商上面。所以我们很容易听到这样一句话：某某人智商一百，情商为0。
如何解决这样的局面？小熊给大家介绍几个亲自试过的办法，也许对大家有帮助！
（1）找到自己的能力优势，提高自己的自信心
很多老实人在内心是有些自卑的，只有你试着去认识自己的能力优势，才会让你逐渐拥有自信。比如你比较有耐心，比较能吃苦，愿意接受一些别人不想干的事情。这都是自己的能力优势。
（2）当你觉得被不公平对待的时候，告诉自己别在意
老实人更应该学会宽慰自己，减少自己在职场当中的委屈感，因为本身的不自信加上源源不断的委屈感，更容易导致老实人的情绪崩溃。
比如面对一些职场的勾心斗角，告诉自己“月底一样可以拿到5000元工资，没必要去在意这些”，学会利用间接的心理暗示让自己少受影响。
（3）从简单入手，试着改变
老实人适合从一些简单、细小的事情入手，让自己改变一下自己的认知，行为，或者一些常规的做法，让自己慢慢成为一个不再是那个满身是刺的人。
比如可以试着对自己不喜欢的领导笑一笑，接受一句别人的批评，参与一些自己不那么喜欢的集体活动。用这样的改变慢慢升级自己的认知。
老实人改变起来有时候更受领导喜欢，因为老实人有很强的忠诚度，职场对于一个人的忠诚度是非常看重的。
但是人都有私心， 总会习惯性的选择那些认可自己和自己觉得比较容易控制的人打交道。领导也是如此，领导忽略一些人往往是因为觉得那些对于自己来说把控力不够，所以有时候即使觉得你能力可以，但并不一定会提拔你。
学会与人相处并不是一种受人唾弃的拍马屁行为，只是把自己的价值展示给对方，让对方认为你是有利可图而已。
正因为这样的存在这样的价值置换，才会有礼尚往来的提拔和培养，认清这些你难道不应该试着改变一点吗？
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