任何一个员工都想快速得到领导的赏识、融入团队的圈子、创出优秀的业绩，除了自身天赋、个人悟性外，以下四点值得我们尝试一下，看看我们是不是已经做到了。
职责分内的工作坚决不要躲，要全力干。企业扬帆远航、破浪前行，靠的是各部门、各岗位的完美运转，每个员工的尽职尽责。谁当领导，都希望自己的决策能够精准落地，自己安排的工作下属能刚性执行，哪个领导也不喜欢给下属擦屁股，领导要的是结果。作为一名优秀员工，要对表业绩指标、对照职责清单、对标先进典型，干好分内的事、担好应尽的责，该自己做的坚决做好，不推脱、不躲避，特别是不能推给同事、推给上级、留给下任。
临时受领的任务尽量不要烦，要尽力做。工作中经常受领上级赋予的临时任务，这些临时任务往往会打破原有的计划，让人感觉忙乱。领导既然将任务交给我们，肯定也是综合考虑了工作实际和能力素质，觉得我们会把这项工作干好，这既是领导的信任，也是展现自我的机会，帮助领导干好分外的工作、解决棘手的问题才更有机会得到领导的赏识。当然，这需要我们及时做好“关闸合流”，将临时性的任务与计划内的工作统筹好，不能顾此失彼。当然，这里的前提是，自己的领导公平公正，不是刻意的“鞭打快牛”。
客户反馈的情况千万不能推，要用心办。顾客是上帝。要深刻认识到没有客户就没有企业，牢固树立精品服务的理念，多一些换位思考，对客户的求助、反馈的意见哪怕是细小的事情也要真诚帮助、哪怕是基本的问题也要耐心解答，切不可以“好好读读说明书”“我向有关部门反映下”进行“软回绝”，或是脸上露着笑容，满口应承、回头就忘，甚至推三阻四、搞踢皮球那一套，最后浪费了客户的时间、毁掉了企业的信誉。相反，真心帮、用心办，客户满意了，无形当中我们可能会有新的更大的收益。
同事求助的事情最好不回绝，要尽量帮。同在一个屋檐下，同事既然求助，能帮还是尽量帮，特别是请教工作上的问题、生活上遇到的困难、临时性的搭把手等，时间长了，可以密切同事间的关系，得到同事的信任，提高了自己在团队中的地位，毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。当然这里需要注意两点：一是求助的同事人品要端正，不是偷奸耍滑之辈，不是没有诚信之人；二是帮助别人也要量力而行，充分考虑自己的时间、精力、财力等。
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