身在职场，很多时候都会碰到各种各样的情形，如果稍不注意，很可能一不小心就会把自己陷入了被动的状态，比如，大家可能都会碰到的一种情形，假如老板问你对另外一位同事的看法时，你将如何回答是好？切记，千万别说一句坏话！
老板问你对另外一位同事的看法，也许是一种品格测试，在公司里面，他需要了解手底下的人的人格、品质，所谓知人知面不知心，平时在老板面前，大家肯定都是表现的比较好的，真正需要了解一位员工，还需要多听听底下其他员工的心声。
但对于这种情形，老板不仅仅是在了解你对另一位同事的看法，也更是对你品质的测验，如果你借此机会把同事说的一无是处，或者是只讲其坏话，那么老板会认为你是一个喜欢背后打小报告的小人，是喜欢搬弄是非的人。
其次是这种情形容易造成你跟同事之间的误会，常言道，没有不透风的墙。老板问你对同事的看法时，你的评价和反馈会对老板去评价这个同事有一定的参考作用，即便你跟老板关系再好，也别以为你说了同事坏话，老板不会说出去。若是老板跟这个人聊天时不以为然的提起了这件事，跟同事求证，那么你也就成了“罪人”。同事知道出自你的口中时，那么在公司里面，你两的关系也就会搞僵了。
对于这种情形，如果要较好的表明你对同事的看法，尽量就是要做到不带任何私人感情，公正客观的评价，给予一个中肯的看法。能够如实的去评价同事，他的能力擅长，他的不足，都应该有一定的事例来佐证，而不是凭空捏造，也不要夸大其词。能够做到不偏不倚，这就是你品质和观人能力的体现，也会让老板对心生欣赏！
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