这种事情小编相信大家一定遇到过不少。有很多的小人在老板那里打了你的小报告，反映了你的很多问题，你明知道这些问题有很多夸大的成分。但是很多人却不知道如何处理这样的事情。给大家分享几个自己的经验，以供大家参考。
【1】多讲他的好话，一反一正，格局与胸怀不言自明。
大家千万不要和小人对着干，那样你不也成小人了吗？所以他越是这样讲，你越是在背后说他的好话。这样一反一正的对比，你的格局和胸怀，就能够体现的淋漓尽致，很多事情就会自不攻自破，他说了很多话也就不言自明了，所以，大家一定要学会逆向思维，不能啥事儿都硬着来。
【2】做好自己，别授人以柄，越是在这个时候，越不能让人求得印证。
这一点是最关键的，首先要做到自己没事儿，才不怕别人找事，首先自己问心无愧，才不怕别人问罪，做好自己才是解决这个问题的关键，他说你有很多的问题让领导查呀，如果你真的没有问题，不仅领导不会对你有负面的看法，还会觉得你这个人很可靠，所以通过这种方式，完全可以把坏事变成好事。
【3】找到背后的原因所在，好有目的的去预防。
在和小人打交道的时候，一定要找到背后的原因和逻辑，你是得罪他了还是和他有直接竞争的关系？还是他看你不习惯？要知道欲加之罪，何患无辞，想找你的事儿，早晚都会找得到。把背后的原因找到，想办法去缓和，想办法去把这些因素排除掉，我自己必须要做的善后工作，这一项工作做不好，始终都是一个风险，始终都有一把剑悬在自己的头上。
【4】你越坦然，他越慌乱。
对于小人，你越是坦然面对，他越是心里面慌乱，要知道小人做的事情都是拿不到台面上的，你真的把这些事情拿到台面上去了，小人心里面才是更害怕的，所以你和小人打交道，你怕什么呢？你光明磊落的做事，说的过去，该说的就要大胆的说，该做的就要大胆的做，不要计较那么多，也不要想的太多。
