刚入职没多久的新人小宇被批评了，理由是：“不好好工作，不会沟通，话太多。”
小宇很委屈，于是偷偷问我：“我并没有不好好工作啊，领导让我干嘛我就干嘛，我哪里有错了。”
但是我听到别人的反馈是：“小宇经常在工作闲暇时间找同事闲聊， 不仅如此，小宇还经常问同事一些不该问的话题，甚至涉及到了领导和同事的个人的隐私。 ”
我不禁哑然。
听过一句话：“我们用3年的时间学会说话，却要花一辈子时间来学会闭嘴”。
俗话说的好：“逢人只说三分话，要留7分在心间。”
身处职场，不管对方跟你关系走得再亲近，你也要有所保留，特别是以下三个话题，不要轻易在同事面前提及。
1、说同事的坏话 — 害人之心不可有
职场中喜欢搬弄是非的人大有人在，你公然在同事面前说别人的坏话，很快就可以传到别人的耳朵里， 对你只有坏处没有好处。
由于意见的不同或者为了某些方面的利益，和同事、领导之间闹矛盾是很正常的。
但问题是，有的人在面对这种矛盾时，不是想办法如何解决或者选择退让来息事宁人，而是选择向自己说的来话的同事倒苦水，说得越多，同事反而对你会方案。
同事都很忙的，你向他埋怨你的工作有多么不如意，同事谁谁谁不好。
第一，会影响他的情绪；
第二，会干扰他的工作。
负能量是可以传播，每个人对人际关系的想法不一样，有时候，埋怨并不能解决问题，只会让别人都远远的躲开你而已。
之后，如果你和同事有意见分歧，记得要么自己一个人消化负面情绪，要么对他们退让一步。
选择和同事抱怨，是最笨的做法，只会拉低自己在同事们心目中的形象。
2、自己的弱点 — 防人之心不可无
每个人身上都会有一些弱点，虽然，这些弱点不能给我们带来多大的麻烦，但是一旦你将自己的弱点暴露给别人，你的一些弱点，或者比较隐晦的往事，可能在某些时候抬出来就是你的致命伤。
我们上学的时候，如果有个人身材很粗壮， 走在人群中属于异类群体，就会受到别人的取笑，还有些人有口吃的毛病， 每一个人素质都不一样， 有些人就会嘲笑他们，甚至是模仿他们。
这对那些有显性弱点的人来说，难免不是一种伤害。
有些时候，如果我们轻易暴露自己的弱点给同事，你以为会博得别人的同情，实际上适得其反，别人反而会瞧不起你，看扁你。
职场人心难测，有些职场小人就喜欢用别人身上明显的弱点去攻击对方。
所以这就要求我们，说话说一般就好了，自己的弱点要避重就轻的谈，要点到为止。
3、关于同事薪水 — 谈钱之事伤感情
俗话说谈钱伤感情，禁止谈论工资已经是每一家企业墨守成规的规定。
而且，现今社会已经不再是吃大锅饭的时代，“工资”是劳动报酬是你综合能力素质的体现。
所以你的工龄长并不代表你的工资就一定高，你的工龄短也不一定你的工资比别人低。
在职场中讨论工资话题很忌讳，因为当你跟你的同事谈论你的工资时无论结果如何都不好。
你的工资比他的低，你自己不开心，影响你的工作积极性。
反之，对方看到你比她工作高，她也会不开心，影响她的工作积极性，甚至产生妒忌你的想法后做出一些对你不利的行为。
之前有个同事，就是因为说话不忌口，说出了自己的实际工资，结果被打听的同事坑惨了，直接被领导借口开除。
所以，还是要避免谈论工资这个敏感话题，各自干好各自的工作就可以了。
4、写在最后
说话是一种艺术，什么场合说什么话，重点场合一定要管住自己的嘴。
我们在工作时，尽量不要谈论工作以外的问题，这是对自己的不负责，也是对老板的不负责。
我们在和同事们谈话时，不要去问同事的工资以及生活上的私人问题。更不要炫耀自己或者去埋怨别的同事以及领导。
比起以上浪费时间，吃力不讨好的沟通，我们不如多花点时间去提升自己，多多学习，有时候，沉默也是一种艺术。
