在职场上，能够八面玲珑，任何一方都混得开的人，往往是职场人际交往的高手。这种职场人就跟京剧里面的脸谱人一样，能够随时切换自己的角色，见人说人话，见鬼说鬼话，无论遇到什么样的人，都能应对自如，话题不断。
可是，在另外一派的职场人看来，这是一种狗腿行为，视为不耻的，也不屑与这些人为伍。他们觉得这种人只会动动嘴皮子，没有实力，就跟墙头草一样，哪里有好处，就往哪里去。
然而，这些八面玲珑的人一般都身居要职，而且稳扎高位，这是为什么呢？不是说这些人只会说，不会做，没有点料么？
事实上，职场有职场的规则和道理，社会有社会的法则，每个人都要顺应规律生存，适者生存，就如变色龙一样，为保护自己，都是主动把身体颜色变成跟周围环境相似的，而不是与之相反的颜色。如果逆行，必将会被淘汰掉。
如何对待职场人际关系比较合理？
在处理与上级间的人际关系的时候，要以尊重为原则和基础。自古以来，强者为尊，处于高层的人必然有其你所不知道的能力，因此需要秉承着尊重上级的想法，虚心地向上级领导请教。上级是掌握领导和控制权的人，他们的意见观点和看法必定存在其道理。也许会有人发对说，上级也是人，也是会犯错误的。但本文在此主要讲的是一种相处理念和态度，这是两种概念，不能混为一谈。
在处理与下属间的人际关系的时候，要以引导为原则和基础。在职场上，身为一个领导者，对待下属要懂得教导他们，既不能强用自己的思维加注在下属身上，也不能以身份岗位的优势命令下属，而是秉着引导的原则，跟下属处理好关系，引导大家跟着步伐一起走。毕竟，下属员工无论是在知识获取方面，或者是资源人脉方面都没有高层便利和充足，所以要想与下属处好关系，就要好好引导他们。
在处理与平级同事间的人际关系的时候，要以平等为原则和基础。职场上，除开上下级，其余的大家就是同事关系了，虽然上下级也是同事的关系，但是明显所处的位置不一样，其核心重点的人际关系处理方法也不一样。同事间的交往讲求平等，大家和平共处，也是互利合作的关系，以至于平时同事们的关系都会比上下级关系更加亲密一点。
总结：人际交往，人际关系是一个复杂的社会问题，不能一概而论，但要遵循基本的规律，因为各自角色不一样，目的诉求不一样。
