“见人说人话、见鬼说鬼话”虽略带贬义，也能说明一个人应变能力很强、处事圆融，这也是当领导的人应有的素质。
1、首先要明白见人说人话、见鬼说鬼话，本就是职场应有的职业素养，比如受我们后世敬仰的大成至圣先师——孔子，虽已是至圣了，但也见人说人话、见鬼说鬼话，决不迂腐。话说鲁国的大夫孟懿子问孔子什么是孝？孔子说，不要违背，他的学生樊迟问是何意，孔子说，对孟懿子这种大官来说，孝就是不能违背天下人的意思，要视天下人为父母，那才是真孝，才是他这种大臣该有的风度，而对我们普通人来说，孝就是父母在的时候，尊敬他们，死的时候，按礼节安葬他们，祭祀他们。
2、要懂得见人说人话、见鬼说鬼话是一种智慧，无论做人还是做事，我们会遇不同的人、不同的环境，由于说话的对象、事情所处的环境和阶段都不相同，所以对于同一问题，就得有不同的处理方式，就得有见人说人话、见鬼说鬼话的本领，让听众满意，并把事情完美解决就好了，这跟八仙过海各显神通，有异曲同工之妙。
3、最后遇到这种的领导，要正确看待，正确认识，不能因此而心存成见，想当然地、先入为主的把这种领导与阴谋诡计、道德品质低下的人混为一谈，虽然我们的生活、职场中有很多见人说人话、见鬼说鬼话的人，确实就是趋炎附势、投机倒把的人。
所以，遇到这样的领导，首先看他人品，只要他人品正、三观符，得这样的领导是件幸事，不能因他“见人说人话、见鬼说鬼话”的处事风格而心存芥蒂，反之，遇这样的领导，就得早早另择良木而栖了。
