在职场上，领导会为什么喜欢测试下属，那是因为，人心隔肚皮，领导也不知道你是个什么样的人，是不是真的忠诚，毕竟每个人都有不止一张面具，每个人也都会表演，所以，领导也害怕，你是不是在表演，如果是，那么他就可能受到欺骗，受到损失，于是，领导就会经常运用一些阴招来测试下属，这些招数往往会比较隐秘，不告诉你，还真发现不了，早懂不吃亏。
1、钓鱼执法
什么叫钓鱼执法呢？举个例子，胡雪岩当初在一家店铺当学徒，老板想要在店里的伙计中提拔一个掌柜，他比较中意胡雪岩，但是他又害怕胡雪岩表面一套背后一条，于是想了一个办法，那天在胡雪岩扫地之前，老板故意在地上扔了几个铜板，虽然只是几个铜板，但却是学徒四五天的收入，胡雪岩扫地的时候看到了铜板，但是胡雪岩并没有把铜板放入自己的腰包，而是直接把铜板交给了老板。老板问，按理说这捡到钱的，自己揣兜里了，你为什么不这么做，胡雪岩说，老板没有亏待自己，他干不出来那样的事。于是，胡雪岩成了掌故的。老板这种故意设置陷阱来考验某个人的做法就是钓鱼执法，有时候，不告诉你，你不一定看出来，例如，领导考察某个员工会不会收受商业贿赂，会找人给公司某个职位的员工送礼，一旦你收了，那么领导就立刻会知道。
2、正话反说
有时候领导会正话反说来测试你，例如，领导的亲戚小张，被招进了公司，领导公开表示，对于谁都要一视同仁，不能特殊对待，领导表示，尤其是小张，就更不能特殊对待。结果负责小张的一位组长，认为领导很英明，对待小张确实也是一视同仁，并没有给特殊照顾，结果小张成绩考核都排名倒数，然后这名小组长没过多久就被调离了岗位。老板明着说，不要照顾自己亲戚，实际上就是测试看，下面的人员谁这么做，一旦你真的那么做了，你就要倒霉了，你对领导的测试不过关，要学会听领导的话，看领导什么意思。有时候后领导就喜欢说错话，看你什么态度，如果你和领导辩论，纠正领导错误，那么你的职场生涯到头了。
3、困难虚设
空气中弥漫着压抑的味道，领导办公室内，三名员工目瞪口呆的看着领导，今年的业绩要做到去年的3倍，并且提成减半，第一名员工大倒苦水，说自己家里困难，孩子老人要照顾，领导点点头说是，第二名员工认为完成3倍的业绩属实困难，这提成还减半，确实有点难，领导也说确实困难，只有第三名员工，一声不吭，领导问，为什么不说话，有什么困难尽管提。第三名员工表示会全力以赴的工作，来达到领导的要求，领导什么也没说，就让3个人回去了，第二天，领导宣布，第三名员工被提拔为公司经理。有时候领导会虚设一些困难，然后看你是怎么应对的，而往往这个时候，很多人就会有情绪，有意见，，那么领导就会明白，以后真的遇到这些困难，你就敢和他拍桌子，不会服从他。所以如果这个时候，你不能完全服从领导，你就无法通过测试。
综上所述，领导经常测试下属的这3个小阴招，如果不告诉你，你很难发现，那么你就容易做错，一旦你做错了，也就意味着，你在领导心目中，也就失去了价值，失去了升职加薪的机会，如果你能早懂这些套路，那么就能够提前识别，顺利通过测试。
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