在工作场所，领导为什么喜欢测试下属呢？再怎么说领导又不是你肚子里的蛔虫，不知道你在想什么，不知道你是什么样的人，以及你是否真正忠诚。毕竟，每个人都有好几张面具。现如今公司在管理员工方面变得越来越不透明和隐蔽，不过这些“阴招”可以测试员工的真实状态。一般来说公司会在你不知情的情况下测试你，不仅会测试你对公司的忠诚度和责任感，还会测试你心理承受力以及测试你面对诱惑时的把控力。不过每个人都可以演戏，因此，领导也担心员工是不是在演戏，要是员工在演戏，那么领导可能会被欺骗并遭受损失。因此，领导经常会使用一些阴险的手段来测试其下属，一用一个准，早懂不吃亏。
1.突然增加工作量，测试员工的抗压能力
有句话是这么说的，领导越想重用你就越会对你严格，而那些对你不闻不问的领导，说明一点也不关心你，巴不得你早点离开。如果领导某一天通过增加工作量来测试员工承受压力的能力，那么他基本上是想重用员工。如果有一天你的领导突然增加了工作量，请不要抱怨，更不要告诉领导说你做不到。你需要做的是服从领导的安排，承担额外的工作量，并尽力完成任务。如果你真的不能凭自己的能力做到这一点，请不要轻易放弃，而要学会使用外力来帮助自己做到这一点，也许抓住了这个机会，你就会被升职加薪。
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