看着邻桌同事大鱼大肉,自己桌只有青菜豆腐,小明心里很是不爽,为什么同是员工,老板却要差别对待呢。
小明是家投资公司的员工,大学毕业后,他就来到了这家公司,为了提升自己的业务能力,他不眠不休,绞尽脑汁的想方案,提策划,为了得到升职加薪的机会,他比谁都努力。同事下班回家,他奋战到十一二点,错过回家的班车,他就在公司将就一晚,公司没有休息室,小明只能睡在工位上,每次醒来,他都觉得腰酸背痛。
小明的努力是有目共睹的,虽然老板并不知道他有多努力,但部门领导与员工都知道他有多卖命,同事总调侃小明,说,只有工作才能使小明快乐。很多时候,努力不一定能有回报,即便小明很努力的上进,但业绩还是一般,他一直在找提升业绩的方法,但却一直找不到突破口。
老板给部门布置了任务,一个月要锁定300名客户,并让他们心甘情愿的投资。接到任务后,部门领导开始分配工作,哪些员工擅长整理信息,哪些员工擅长与人交流,哪些员工可以进行电话邀约,任务分配完毕后,大家各司其职,投入到紧张的工作中。
一个月后,部门顺利的完成了任务,老板为了嘉奖员工,请部门同事吃饭,但万万没想到的是,老板竟将部门同事分为了两桌,一桌上有鱼有肉,一桌上只有青菜豆腐,大家不解,老板开口说,工作就该赏罚分明,虽然你们顺利完成了任务,但部门内部员工能力是陈参差不齐的,有些员工的业绩比较好,有些员工的业绩比较差,我今天差别对待的意思就是为了让你们记住,只有强者才能享受到更好的待遇,这是个物竞天择的社会,不努力就要被淘汰,公司的运行机制是淘汰制,永远都处在末端的人只能被抛弃。年轻人,你们要努力啊。
同事们面面相觑,没人吭声,小明看着眼前的青菜豆腐,心里无比不爽,老板继续着长篇大论,业绩不好的人备受羞辱,除此之外,老板还要业绩不好的同事说出心里感受,小明觉得老板有些过分,就站起来反驳老板。小明说,业绩是大家一起完成的,只是分工不同,大家是个团队,就不该差别对待。
老板说,部门是个团队,团队里的人也分能力的高低,有些人很优秀,有些人就很垃圾。小明说,那您是怎么区别能力高低与优秀垃圾的呢,仅仅看业绩,看谁掌握的客户资料多?老板呵呵一笑,说,当然,业绩好的员工能为公司创造更多的经济价值,我是商人,商人的最终目的就是盈利。小明有些生气,带着不满的口气问,那在您眼里,我们业绩差的人算什么呢,我们也在很努力的学习,也在很努力的上进,只是努力与成果之间需要一些时间。您请我们吃饭,是不是为了羞辱我们。老板嘴角微微上扬,不蔑的说,我今天请吃饭,不是为了羞辱你们,是为了警戒你们,再不努力,就该被淘汰了。
业绩不好的同事没有动筷子,他们低着头沉思,小明毫不客气的说,老板,您可以质疑我们的能力,也可以将我们开除,但就是不能这样对待我们。您的行为我无法接受,也无法认同。听了小明的话,老板哈哈大笑起来。他说,好小子,有魄力。我今天请你们吃饭并不是要质疑你们的能力,而是要考验你们的态度。我知道你们每个人都很努力,也都值得我信任,对了,我给你们准备了红包,吃完饭,人人有份。
同事们面面相觑,被老板弄得摸不着头脑,老板说,商人是以营利为目的的,但没有员工关怀的商人是无法长久的。年轻人,我看好你们哟。同事们不约而同的为老板鼓起了掌。
老板看着小明说,我记住你了,并且很期待你的业绩,如果有能力,我很乐意看着你升职加薪。听了老板的话,小明久久回不过神来。原来,身在职场,处处都藏着考验。
各位,你觉得老板这样做对不对