看着邻桌同事大鱼大肉，自己桌只有青菜豆腐，小明心里很是不爽，为什么同是员工，老板却要差别对待呢。
小明是家投资公司的员工，大学毕业后，他就来到了这家公司，为了提升自己的业务能力，他不眠不休，绞尽脑汁的想方案，提策划，为了得到升职加薪的机会，他比谁都努力。同事下班回家，他奋战到十一二点，错过回家的班车，他就在公司将就一晚，公司没有休息室，小明只能睡在工位上，每次醒来，他都觉得腰酸背痛。
小明的努力是有目共睹的，虽然老板并不知道他有多努力，但部门领导与员工都知道他有多卖命，同事总调侃小明，说，只有工作才能使小明快乐。很多时候，努力不一定能有回报，即便小明很努力的上进，但业绩还是一般，他一直在找提升业绩的方法，但却一直找不到突破口。
老板给部门布置了任务，一个月要锁定300名客户，并让他们心甘情愿的投资。接到任务后，部门领导开始分配工作，哪些员工擅长整理信息，哪些员工擅长与人交流，哪些员工可以进行电话邀约，任务分配完毕后，大家各司其职，投入到紧张的工作中。
一个月后，部门顺利的完成了任务，老板为了嘉奖员工，请部门同事吃饭，但万万没想到的是，老板竟将部门同事分为了两桌，一桌上有鱼有肉，一桌上只有青菜豆腐，大家不解，老板开口说，工作就该赏罚分明，虽然你们顺利完成了任务，但部门内部员工能力是陈参差不齐的，有些员工的业绩比较好，有些员工的业绩比较差，我今天差别对待的意思就是为了让你们记住，只有强者才能享受到更好的待遇，这是个物竞天择的社会，不努力就要被淘汰，公司的运行机制是淘汰制，永远都处在末端的人只能被抛弃。年轻人，你们要努力啊。
同事们面面相觑，没人吭声，小明看着眼前的青菜豆腐，心里无比不爽，老板继续着长篇大论，业绩不好的人备受羞辱，除此之外，老板还要业绩不好的同事说出心里感受，小明觉得老板有些过分，就站起来反驳老板。小明说，业绩是大家一起完成的，只是分工不同，大家是个团队，就不该差别对待。
老板说，部门是个团队，团队里的人也分能力的高低，有些人很优秀，有些人就很垃圾。小明说，那您是怎么区别能力高低与优秀垃圾的呢，仅仅看业绩，看谁掌握的客户资料多？老板呵呵一笑，说，当然，业绩好的员工能为公司创造更多的经济价值，我是商人，商人的最终目的就是盈利。小明有些生气，带着不满的口气问，那在您眼里，我们业绩差的人算什么呢，我们也在很努力的学习，也在很努力的上进，只是努力与成果之间需要一些时间。您请我们吃饭，是不是为了羞辱我们。老板嘴角微微上扬，不蔑的说，我今天请吃饭，不是为了羞辱你们，是为了警戒你们，再不努力，就该被淘汰了。
业绩不好的同事没有动筷子，他们低着头沉思，小明毫不客气的说，老板，您可以质疑我们的能力，也可以将我们开除，但就是不能这样对待我们。您的行为我无法接受，也无法认同。听了小明的话，老板哈哈大笑起来。他说，好小子，有魄力。我今天请你们吃饭并不是要质疑你们的能力，而是要考验你们的态度。我知道你们每个人都很努力，也都值得我信任，对了，我给你们准备了红包，吃完饭，人人有份。
同事们面面相觑，被老板弄得摸不着头脑，老板说，商人是以营利为目的的，但没有员工关怀的商人是无法长久的。年轻人，我看好你们哟。同事们不约而同的为老板鼓起了掌。
老板看着小明说，我记住你了，并且很期待你的业绩，如果有能力，我很乐意看着你升职加薪。听了老板的话，小明久久回不过神来。原来，身在职场，处处都藏着考验。
各位，你觉得老板这样做对不对
