文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
说老板的坏话对员工自己无任何意义
确实，很多员工都喜欢在公司说老板的一些坏话，甚至是一些丑事让老板无法下台，而且经常添油加醋。当然，员工这样的做法我是非常厌恶的，如果说坏话的员工还打算在老板的手下干下去的话，那么就请这个说坏话的员工把嘴闭上。建议以后也不要说老板的坏话，因为任何人在老板背后说长道短，一旦被他发现，还是员工自己吞下恶果。
“我找你来当助理，是要为你我的工作分忧的，可你现在怎么尽给我添乱？还煽风点火让其他员工对我产生敌对情绪呢？”面对助理许文（两个月前招聘过来的），身为老板的屈自强气不打一处来。
“屈总，其实我也是有苦衷的……”许文对于老总的这番责问，把他的真实意图说了出来……
两个多月前，感觉自己无法兼顾太多工作而决定招聘一名总经理助理，以协助自己的工作。经过层层挑选，做事踏实的许文被他选中。
但是刚到公司没多长时间的许文，就发现公司员工对他这个外来“空降兵”存在抵触情绪。他在无意中听到有员工说：“管我们的人凭空多了一个，谁服他呀？”无奈之下，许文决定走“群众路线”：只有先和员工打成一片，才能顺利进行自己的工作。
之后，许文非常注意主动和下属们进行沟通，对于他们在工作中存在的困难进行了解，并及时向总经理反馈。于是，屈自强就经常会听到许文提的诸多要增加员工补贴、更新办公用品、甚至要经常组织员工旅游等建议。刚开始时，屈自强觉得许文下了很大的工夫去了解员工的想法，非常值得肯定。可慢慢地，他发现有点不太对劲，在许文做的事中：身为助理，就要既能上传也能下达，可许文在把他的一些决策进行贯彻时，却也百般推辞，处处都表现出“只为员工着想”。
在周一早上，屈自强脚还没踏进公司的门，许文和员工们的交谈被他无意中听到了，有员工说：“怎么又要加班啊？老总怎么就不把我们当人呢！”许文说道：“这老总也是的，没有一点人文关怀！这样吧，我帮你们争取一下，万一非得加班，我一定帮你们把补贴金保证到位！”
在解释此事时，许文虽然一直强调自己是为了融入集体，“出此下策”是逼不得已，但屈自强却认为：“你这样做真让人无法理解！你想过没有？你简直是在要我‘后院起火’呀！”许文听罢，顿时无言。
事实上，同事间对老板的是非在私下议论，等于是为别人向老板打小报告提供材料。如果希望老板善待自己，那就让员工自己不要做让老板不高兴的事。不要以为老板听不到你对同事说的话，也不要以为你说的话没有恶意，让老板知道也不用担心。
如果透露和歪曲你的讲话可以给某些人带来利益，就一定会有人这样做向老板邀功请赏。要指责这种人是卑鄙无耻的小人或许你有足够的理由，但避免这样的事最好的办法还是首先管住自己的嘴，所谓“祸从口出”就是因为没有管好嘴造成的。试想，你都管不住自己的嘴，你怎么能管得住别人的嘴呢？对公司以外的人说老板的坏话，等于告诉别人你生存在十分恶劣的环境里，你过得很不好。最重要的是，如果你的坏话让他人觉得你有一个令人鄙视的老板，那么别人会在心里问：你怎么在这样一个无能、愚蠢、可恨、白痴、小丑、滑稽的人手下做事？在外人面前损毁你老板的形象，并不是一件让你光彩的事。
相反，如果你在别人面前表现得特别钦佩你的老板，那么别人会很羡慕你有一个非常好的老板。如果你认为你的老板实在没有什么地方值得你的肯定，同时你也不想说一些虚假的话，那么贬低老板还不如不谈他为好。也许你会说：老板太坏了，我不说出来会憋出病来。如果事情真有这么严重，你最好的选择就是把问题从根本上解决，那就是换一个老板。否则，你早晚会被老板换掉。因为老板跟你一样，不喜欢别人说自己的坏话。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。
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