海南椰树集团致歉
20日，大众网·海报新闻记者以《椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务？律师：招聘收抵押物不合法》为题对海南椰树集团的一则招聘进行了报道。其后，椰树集团发表声明称，由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，向社会大众致歉。
日前，椰树集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘，要求应聘者以房产作抵押，承诺终身在椰树服务，引发网上热议。椰树集团声明解释称，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，向社会大众深表歉意。
椰树集团的致歉声明
椰树集团称，今后将不断加强政策和法律培训，合理合法招聘、注重人文关怀。
前期报道↓↓↓
椰树集团要求应聘者抵押房产终身服务？
近日，海南椰树集团有限公司招聘职业经理要求以房产作抵押，承诺终身在椰树服务，引起公众质疑。
律师：要求终身服务限制了劳动者的
解除合同权收取抵押物不合法
针对“承诺终身在椰树服务，要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开椰树以房产偿还”的招生条件，河南豫龙律师事务所律师付建认为，设置终身服务相当于固定了劳动者只能在他们企业工作，如果有这样的合同约定，劳动者的权益就很难得到保障，如果企业出现变相压榨员工等情况，劳动者还得继续在企业工作，那无疑是对劳动者极其不公平的。根据《劳动法》的规定，用人单位有解除劳动合同的权利，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。而这种要求劳动者终身在一家公司服务，不仅限制了劳动者的“解除合同权”，也是对劳动者自由择业权的侵犯。
付建说，由于公司的管理者担心“前人栽树，后人乘凉”，个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物等方式来避免损失，这样做其实是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。如果用人单位想要避免劳动者离职的风险，应当通过加强内部管理和提高待遇等方式来解决，而不能粗暴地采用抵押物的错误方式。
“真正好的企业应当有企业自信，利用合同作为要挟，只顾画大饼的模式，不仅不被法律允许，也不会被社会认可。”付建说。
记者注意到，早在，海口12345政府服务官网有题为《海南椰树集团为了“留住员工”强行扣押近千员工房产证》的文章称，市民王先生反映，其父母是椰树集团职工，1993年在集团内部购买了一套房子，但是房产证一直被集团扣押，不准员工将房屋转卖，或做抵押贷款所用。
其后，据海口网报道，6月25日，椰树集团就媒体报道的“扣留职工房产证”一事回应称，集团依法办事，已从6月16日起把原应职工要求、由集团统一保管的房产证发回给职工。
椰树集团曾发生“扣留职工房产证”事件
网友态度
默默大夜猫： 是条款本身有问题，违反劳动合同法和人文精神，不是什么“用词不当”。。。这回应态度还算及时。希望真的改正吧，不是公关而已。
别吻我臭流氓 ：要想办法怎么留住人才，而不是威胁离开就要处罚。这样的企业做不大，也不会有人想去。
小黄小黄万丈光芒- ：没有房子的抵押什么啊？
袁者之：我觉得致歉应该要的，毕竟给社会是造成了一定的影响，当发布的那侧招聘信息，我是有点惊呆了，这么硬性要求，相信很多人是接受不了的吧！而且要是个个企业都效仿这样的类似要求那职场还得了。里面的部分用词是违反了相关的劳动法规定的。但换另一个角度去看，房子要是分配的话，跳槽离职收回是可以理解的。但其他的硬性要求就理解不了了。
你在职场生活中
公司有过奇葩要求吗？
你都是怎样应对的？
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来源：大众网·海报新闻 记者 吴军林、新浪微博
编辑：包春玲
【来源：大众网】
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