埋头苦干不被领导重视，虚浮露脸反被赏识
相信很多已经工作的朋友都能注意到一个现象，有的人每天勤勤恳恳，默默无闻的努力工作，领导交代的任务都会加班加点的认真完成。还有一种人做事看起来并不那么认真，效率也并非那么高，但是有一个很大的特点，就是经常向领导汇报工作，三天小汇报，五天大汇报，虽然他汇报的内容在你看来根本不值一提。
但不得不承认，往往升迁很快的是第二种人。也许很多朋友觉得这是阿谀奉承，巴结领导，自己性格直爽，不善于谄媚，打心里鄙第二种人，所以一边更加努力刻苦的上班，希望领导能看到自己的脚踏实地；一边在心理对第二种同事充满了不屑却又有那么一丝丝嫉妒。
可是领导更偏爱这些经常在他面前露脸的人，是领导喜欢被拍马屁，不能知人善任吗？了解社会心理学中曝光效应，你会发现也许你冤枉了领导，也耽误了自己。
什么是曝光效应
社会心理学家曾做过一次实验，选取几十名学生分成AB两组，给A组学生每天展示一些并没有什么意义的虚构的汉字，音节，以及面孔等，另一组则不做展示。经过一段时间后请两组学生分别对这些虚构的汉字、音节、面孔等进行评价，结果A组的人给与这些元素更高的评价，他们看到这些元素的次数越多，便认为它们表示的意义也越积极，尽管这些元素本身没有任何代表积极地意思。
通过种种实验社会心理学家得到一条结论：人们往往会更偏爱那些熟悉的事物，经常出现会增加喜欢程度。这种现象被称为曝光效应。
为何会出现曝光效应
曝光效应违背了我们对于厌倦的一般认知，通常我们认为新鲜感更容易提升一个人对某个事物的喜爱，比如我们经常吃一种食物会吃腻，经常听一首音乐会听厌烦。但心理学家表示，除非这种重复是一直没完没了的，否则它的确会增加你的喜欢程度。
1889年埃菲尔铁塔在建成之时，曾被法国人嘲笑为很丑的建筑，而如今却成了法国的最善良的名片。那么为何增加曝光度会增加人们的喜爱呢？
曝光效应是写进我们人类骨子和基因里的，在远古时代，我们的祖先并不像现在这样可以通过知识，学习认知很多我们没见过的事物，他们只能依靠自己的眼睛去判断一个事物是否有危险，而那些经常出现在他们眼皮底下的往往都是安全性较高的，所以曝光效应可以让我们的祖先区分那些熟悉又安全的事物和不熟悉或不安全的事物。
如何利用曝光效应
其实曝光效应早就围绕在我们身边了，想一想你去超市买洗发水，同样价格的两瓶洗发水，你是不是更愿意去买一瓶你听过的牌子呢？甚至会愿意多花一倍的价钱去购买。这就是曝光效应。
广告商早就利用了这种效应，即使你对某一件商品并没有强烈的喜欢或者感情，但是仅仅因为广告商不断地在电视上播放，让你被动的接受这些信息，仍然可以大大的增加商品的销售量。
大家都耳熟能详的今年过节不收礼，就是曝光效应的完美运用，那么我们在职场中或者生活中，该如何利用曝光效应让我们更加事半功倍呢？
不要只会埋头苦干，要适当表现自己。想在职场取得较快的进步，仅仅埋头苦干是不够的，这样只会感动你自己。领导也是人，也会有人类共通的缺陷，社会心理学中的效应和定律同样适合他们。所以在努力做好本职工作的同时，要增加自己在领导面前的曝光度，增加领导最你的好感度。
积极汇报而非谄媚巴结。积极跟领导汇报工作和谄媚巴结是有很大区别的，在做好自己的本职工作的基础上，阶段性的向领导汇报你在工作中所遇到的问题，采取的解决办法，取得的成果以及你对部门或公司提供的一些建议，这些都可以为你在领导面前的印象迅速提分。如果仅为了增加曝光度，而误以为可以不用做好工作，那么即使暂时受到了领导赏识，最终也不会走得太远。
