近年来，劳动者合法权益的保护一直是人们关注的话题。当自己的合法权益受到侵犯时，如何才能及时依法理性维权呢？来看看劳动仲裁部门给广大劳动者的建议。
如东的王某是一家公司的职工，公司称出于对他的照顾，除了本职工作外，还让他另外负责做饭及值班工作。而事实上，一直都是他的妻子张某做这些工作。期间，张某每月1200元的工资，都是由公司发放到其丈夫的工资账户上。前不久，公司撤销食堂，通知张某不要来上班了，张某同意，但公司并未支付相关补偿。于是张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付最低工资标准的差额及经济补偿，而公司否认张某是其单位的员工，不认可双方存在劳动关系。
根据相关规定，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方的劳动关系成立。
最终，劳动人事争议仲裁委员会支持了张某的主张，该公司应支付张某工资差额和经济补偿，共计人民币一万三千多元。当下，用工市场正迎来供需两旺的招聘季，用人单位要进一步提升用工管理的规范性和合法性，而求职者也一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
