近几年来，马云、任正非、刘强东等大佬纷纷卸任职位或子公司职位，这一系列的事件，在行业内引起一定风波，有些人说他们是在为退休做准备，有些人认为是为了增加公司的自主权，让公司更好的运作
而从职场的角度来看，我猜测可能是为了降低个人在企业运作中的影响力
这几个知名的公司，无论是规模还是各方面的影响力都在行业内占据了很大的重量，这几个公司无论在什么时候出的新闻，都会被一些有心人用做炒作
而他们作为公司的决策者，一举一动都牵扯了公司的发展，他们的纷纷卸任，其实是对公司的一种负责任，而他们这项举动对公司有哪些好处呢？
一、 公司避免“个人影响”
之前我们东哥的一些负面新闻，相信大家都制度，虽然已经得到解决，但是当时对于公司的影响还是挺大的，给公司带来了一定程度的损失；
而我们的任总掌管公司这么多年，现在业内估计都在讨论如果任总卸任后，该有谁来接任，而未来公司又该往什么方向走
这些事件的发生，我们可以看到公司最高决策层对公司的影响可谓的可大可小的，所以他们相继卸任或先卸任子公司的岗位，或许是为了降低个人影响力
二、 培养年轻人
公司要长久的发展，必须要有人才，必须要有新鲜血液，如果是因为换了一个决策层或者一群决策层，就让一个公司发展不下去，那这对于公司来说，无疑是重大的打击；
现在很多公司都在培养年轻人，作为行业内的知名企业，他们的卸任，其实也是另一种培养年轻人的方式，他们由“前锋”转为“后卫”，这一举动就是在为年轻人、在为有能力的铺路
三、 让制度和组织去管理
“小公司是人在管人，大公司是制度在管理”这个道理我们相信大家都知道；
如果你是在一间几十人的公司，那老板的意志几乎时决定了一切事情的走向，但当你是管理的是几百人甚至上千的团队时，往往老板的意志会变成第二位；
老板也会经常问一个问题：“你做这个事情，公司有明确规定吗？”；
在管理学中，一个管理者最多管理多少人由管理者所在管理层决定，一般中高层管理者一个人管理5—8人最好，基层管理者一个人管理10—15个人最好。
对于管理了上万甚至十几万的公司来说，那他们的各层管理也是非常严密的，如果在根据自己的意志来决定走向的话，那管理者估计得累死；
所以这时候主要的让制度和组织去管理，才会使公司更健康、更好地去发展；
