什么是996工作制？996就是早上9点到公司或单位上班，晚上9点下班，一周工作6天，每天工作10个小时以上。对于996工作制，遭到了大多数上班族的抵制，引发了全民大讨论。尤其是在一些互联网大佬发表了自己对于996的看法之后，使得讨论变得更加激烈。
刘强东对于996的看法是：京东永远不会强迫员工995或者996，但每一个京东人都要拼搏、要奋斗。作为员工不能混日子，刘强东称自己还要为18万个员工及其背后的家庭负责。京东物流持续亏损多年，为了公司的发展要取消快递员的底薪，改变激励制度，但是刘强东近日表示不会取消快递员的五险一金，只是调低了公积金比例。
马云对于996的看法引起了很多人的吐槽，因为马云说996是我们的福报，在马云发表完自己的看法之后，便引起了全民激烈的讨论，很多人称这是资本家的“洗脑”，也有人称目前中国互联网企业能够在全球占有一席之地，就是靠着996靠着加班努力获取来的，不努力什么都没有。根据目前的统计数据显示，只有5%的网友支持刘强东和马云的看法，大部分都是不赞成的。
关于996，刘强东和马云都已经明确表态，看看华为任正非怎么说？任正非说：钱分好了，管理的一大半问题就解决了。可以发现，和刘强东、马云不同的是，任正非谈感情也谈钱，只要你加班就给钱，而且保证你满意。华为的狼性文化在中国是很出名的，很多企业都在向华为学习，但是他们只学会了狼性，却没有学会华为如何给狼肉吃。
截止末，华为员工持股人数已经达到了9.67万人，任正非持股比例为1.14%，华为是一家由员工持股的民营企业。在华为分红168亿元，持股员工每人可以分红21万元，以华为的分红足以挤进A股前十名。同时，华为也强调公司不养懒人，员工要奋斗、要拼搏，企业要让价值创造者幸福，让奋斗者感到快乐，不能让懒人和庸人占着位置不作为。
任正非说，管理者老给员工说“吃亏是福”，这是害人害公司。华为内部建有“不让雷锋吃亏”的机制，让奋斗者要得到应有的回报、合理的回报，这样才会有更多员工愿意奋斗。任正非反对辛苦的无效劳动，不喜欢有人说工作多么辛苦，主要看业绩，看成效。
由于我们对于996的讨论非常激烈，也引发了一些美国硅谷企业家对于996的看法。“硅谷创业教父”史蒂夫·霍夫曼声称自己不同意马云对于996的看法，而且是完全不同意，他说中国人比起美国人直接就是工作狂，在硅谷周末可以休息，大多数都在下午6点下班，没有人在午餐时间睡觉，这样更加健康。
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