都说生产疼痛十级，其实生产的阵痛并不是最可怕的！随着孩子的呱呱坠地，阵痛会瞬间消失。打败你的可能不是规律宫缩，而是孕期旧伤在宫缩时被牵引的疼痛！
#育儿事务所# #生孩子是一种什么体验#
3年前，我36+6顺产一5斤八两男孩，产程三天两夜，无侧切只轻微撕裂伤，无无痛设备。
让我没想到的是产程规律宫缩不可怕，孕期长久被压迫的骶骨疼痛才是生产时的疼痛魔鬼！在规律宫缩时，你身体的每一处细小疼痛都会被放大10倍，让你难以忍受。所以要想减少产程的辛苦，千万要记得孕期好好保养，不要给身体留有任何疼痛。
最近发现妈妈圈未解之谜：孩子生得早的，羡慕生得晚的，有钱花孩子养得好；孩子生得晚的，羡慕生得早的，年轻身体恢复快。生孩子到底对身体有多大的伤害？生得早是不是就真的恢复快呢？22岁生了孩子的橙橙子来给大家解个谜！
（1）产后虚弱无法熬夜
没生孩子前，可以熬夜，迅速恢复元气，生完孩子后到了12点不睡就会有种强烈的窒息感，生理年龄瞬间老了很多岁。
（2）体重变化
没生孩子前，我体重90斤左右，怀孕最巅峰120斤，顺产完105斤，做完月子100斤，哺乳完成恢复90斤左右。
（3）头发变化
没生孩子前青春靓丽，生完孩子，头发一把把掉，比程序员脱发还严重。
（4）身体机能变化
生完孩子后，我曾长时间的腰间酸痛，弯腰或蹲下都能感到明显的疼痛。2年后才自行缓解。此外盆骨变大无法恢复为未生产前状态。
说了这么多，那么到底是早生好，还是晚生好呢？单从体重来说年轻确实恢复的挺快。但是我还是建议大家晚点生。毕竟晚点生有钱啊！什么样的产后康复做不了？我以上的这些烦恼说不定你们都遇不到。
小琳在工位抽烟，新主管发现后罚款一千元并将其劝退，次日开会时，老板通知除了小琳其他人都不能在办公室抽烟，主管听闻表示不能理解
随着时代的进步，我们对于工作的选择越来越多，其实现在的正常人基本都不愁找不到工作，只是自己能不能接受罢了。
小琳在大学学习的是电子信息工程技术这一专业，就是我们平时口中所说的”程序员“，这份工作的工资非常高，并且由于小琳出色的技术，早早就拿到了25k的高薪
小琳平时工作得很认真，每天都会加班改bug，所以老板非常欣赏她，公司里的项目小琳基本也都有参与，为公司创造了不菲的利润。
虽然这份工作的工资非常可观，但是小琳基本一整天上班就坐在办公桌上，下班了还不能走，一直忙到深夜才能回家。
随着压力的越来越大，小琳的烟瘾也越来越重了，平时没事的时候就爱跑到楼道里去点上一支，这次她在改一个非常难的bug的时候，不自觉就叼起了一根烟抽了起来，完全忘了她还在办公室。
新主管小刘正在翻阅公司的资料，突然闻到了一股很呛的味道，扭头看去就看见小琳一边抽着烟，一边在猛地敲打键盘，手指甚至超越了十级钢琴家的速度！
新主管小刘大怒“小琳！你不知道这是什么地方吗，快把烟掐了，我最讨厌女孩子抽烟了。”
可是小琳完全没时间理会主管，哪怕他已经快要把脸气绿了。还在自顾自地敲打着键盘，紧紧抓着自己脑中的灵光。终于bug改好了，小琳抬头便看见一脸怒意的主管
“有什么事吗刘主管？”小琳无辜地眨了眨眼说道
“你你你你，好啊，在办公室抽烟还接受劝阻，我现在决定对你罚款1000元并且你回家好好反省还能不能就任我们公司吧！“说罢主管便转身离去。
由于最近的压力，小琳刚好也想出去散散心，要知道她自从工作后好久都没有像大学一样精心打扮自己出去钓凯子了。
可是在第二天，小琳就接到了老板的电话，大概意思就是不要生气，新来的主管不知道你在咱们公司的地位，你可是公司里的宝贝，我已经训过他了，并且表示可以每个月多给两天假期释放释放压力。
小琳听完觉得待遇不错，点上了一根烟思索一番，便是决定回去继续干，但是她还是想要先出去玩一圈，便跟老板说，我三天后回去。
老板连忙表示可以，小琳回到公司后，老板便给小琳安排了一间独立的办公室，这样抽烟也不会影响到其他人。
可是新来的主管小刘表示不理解老板的做法，便是下午就提出了离职。对于小刘的离开，老板也是挽留了一番，但也没有过多地说些什么。
故事到这里就结束了在这个时代中，我们不能依靠自己做一切具体的一件事或大事儿。仅有根据互相配合，承继狼道的精神实质及文化，大家才可以取得成功，并迅速、健康地往前发展趋势。
1、今天接到一个陌生电话，一个男的，开口就说:“你好，恭喜你中了二等奖30万！”我还没说话，他自己先哈哈哈大笑，接着又说:“不好意思，刚入这一行，第一次骗人，没忍住。”然后他挂了……挂了！过了一会儿他又打过来：“你好，哈哈哈，不好意思我还是没准备好。”嘟嘟嘟…第三次：“哈哈，不好意思打扰你两次，我确实是骗子，说中奖30万是骗人的，不过主管允许有3万的额度作为诱饵，我们两个人合作分了吧”。“有这好事？”“是的，不过你要先打两万做个样子。”今天哥被骗2万。
2、同事：为什么程序员无论到哪儿都喜欢背电脑包，哪怕里面没有装电脑？我答：因为他们没有别的包。
3、那天上午我在家里接到老师打来的电话，说我儿子冒充我在试卷上签字，那字迹一看就是小学生的！下午去学校一看，那张卷子居然就是几天前我签字的那一张！
4、刚才路上撞见前男友，猛然发现他怎么长得好丑。就跟闺蜜聊天说他现在怎么那么丑，我记得他帅过的呀。闺蜜哈哈大笑：他哪是帅过，是你爱过。原来真的是情人眼里出西施呀！
5、吃过晚饭后，大家围坐在沙发上，母亲问：“如果我跟你媳妇掉水里，你先救谁？”老公想了一下，说：“既然这样的话，我就和你们一起掉入大海吧！”
6、在我读书的时候我就参加过很多次的考试，所以考试总是会分出一个高低，于是我就想到了有人说过的一句话：成绩有分化，做人不能有分化，有的同学走到这一步已经不是个人了。
7、今天早上起床后，我们就开始吃早餐，儿子就对我说：“爸爸，包子一定是馒头的妈妈吧。”我就疑惑地问：“为什么啊？”儿子就说：“你看，它都已经长皱纹了。”我就无言以对了。
8、认识了一个女孩，有次听到她说：“当自己碰到那些得了便宜还卖乖的人时，就会默默地低下头。不是姐有素质，而是姐在找砖头。也是比较优秀！”
9、在我的印象里面，我觉得我的知识巅峰就是那一晚：我们大学宿舍6个人，有一天晚上就整栋宿舍楼停电，我们实在是无聊至极啊。然后就有人建议玩成语接龙，谁没接对或者答不上来就要做10个俯卧撑。然后我们就玩了5个多小时，最多的做了300多个，少的也有30个，而我居然一个也没做。我就非常的自豪啊。
10、我今天被迫去相亲，对方是英文专业的，相当拽，一来就说他英语八级，日语一级，德语二级。末了还很嚣张地问我几级。我告诉他我110级，SVIP8级，黄钻8级，红钻7级，绿钻7级，彩钻5级。对方听后扬长而去，我发现相亲也是一种很有乐趣的炫富方式！#搞笑幽默趣闻# #幽默搞笑段子#
为什么产品经理的工资不能比程序员高？
在 IT 界，程序员和产品经理简直就是一对冤家。在工作上天天互怼，互相不服。其实导致这种现象出现的原因就是：产品经理把程序员当民工，程序员把产品经理当 SB 。
我觉得程序员可以做产品经理，你产品经理做程序员试试看。所以谁的工资应该高你心里有数。当然不是绝对，比如十级的产品肯定可以吊打五级的程序员。好的产品经理也很重要，需求要抓得准。我们公司之前做款产品，直接上网找图，跟开发沟通照着做就行，这样的产品要有多高工资呢？
还有人有人这样看这段关系：产品经理地位很高的苹果，市值近9000亿，工程师文化的百度，市值不到1000亿。
还有这么一个比喻：饭店的菜单都是大厨师研发以后说了算，后来大厨师太忙才把这部分活交给了菜单策划，再后来菜单策划就觉得（幻觉）客人吃的菜就是自己做的。
很多事情，孰是孰非，看场景，一帮子不能打掉所有人。
在阿里工作的人都要取个花名，比如马云，花名风清扬，张勇：花名逍遥子。这种企业文化让我想起了山木培训，宋山木也是一律都要求女员工把名字都改成黄金某某，否则，真名一旦被学生知道了就要离职，当时据说，宋山木还发明了正能量一词，说要带正能量给女下属，他就是这样来统治他的“王国“，结果，阿里和山木都出现了侵害事件。
据说高晓松入职阿里的时候，被要求自己起一个花名，他想到了田伯光，结果被拒绝了。连田伯光都被占用了，想必程序员们已经为起花名想破了脑袋，这其实也给员工带来了束缚。
有人说企业文化中，以花名互相称呼可以使同事之间更加亲切，等级没那么严，这样一说也有一定的道理，但是，我觉得还是社会文化最重要，企业文化不可能压过社会文化。
在外企和港企，同事之间就非常轻松，等级感并不强，比如说在港企，称呼都是张生李生或英文名，外企基本都是叫英文名，所以没有那种等级代入感，做事也是以事论事，同事间的职位并不影响大家的讨论，但大家之间是互相尊重的，外企对男女之间看得特别重，即使是言语上的伤害骚扰在证实后也是一个极为严重的处罚。
而反而台企的等级非常森严，什么课长科长一堆，我现在都不清楚他们有什么区别。规定看到管理要敬礼，他们说话时要毕恭毕敬地听，还要拿笔记下来等等。在生活中也是，比如说食堂分好几级，有次我坐在台干的桌子上，有台干过来说我，我说他们又没标识，桌子又一样和他们吵了一次。台企里很多人表面上礼貌得很，一套套的，但私下里，小圈子勾心斗角现像非常严重。
所以，凡事不能看表面。
