程序员下班了,猜猜年龄吧,你认为多大#搞笑# #笑话# #段子#
前几天网上热传一个段子,说是某大厂去学校做招聘,他们HR标榜他们公司的员工都很年轻,很阳光,平均年龄不到30岁,很适合年轻人发展。没想到在提问环节,一个学生问呢,因为公司里大龄员工都去做啥子喽?这个问题直接把这位HR给干蒙圈了。那么35岁的职场人他们去哪里了呢?这是今天处长想和大家聊的话题。我们先说结论,35岁很多人会失业,这是一个大概率事件。当然这些工作还是比较包容的,比如公务员、国企事业单位这些铁饭碗企业中的中高层管理人员或业务骨干,他们都是比较安全的。但对大部分一二线城市工作的企业员工来说,35岁是道门槛,也许会早点遇到,也有可能会晚点遇到,但终究每一个人都要面对回去,原因就是两点,首先,职场发展的路径都是向上的,管理层、专家曾,但是中国大部分工作岗位都是劳动密集型的企业。而技术驱动型的企业,工作也在流程化、碎片化。在企业中,员工各自专精的领域就像企业的一颗颗螺丝钉,那螺丝锈了,换一颗新的就好了。而管理岗、专家岗的坑是很少的,毕竟都实行扁平化管理,好比千军万马过独木桥,过不去的也只能掉到河里。如果你不小心掉到河里了,你就得和小你很多岁的小孩儿一起游泳。他们是充满朝气、有想法、能加班、任劳任怨的智商小憨批,并且他们没对象,没贷款,更没有白发苍苍的父母需要赡养,也没有嗷嗷待哺的小孩儿需要富裕。所以,一个人吃饱,全家不饿,公司只要你的一半,你还能有什么性价比呢?想到这里,就会有人说了,35岁失业,那是没本事,是没有软件,你可以转做管理,做顾问或者创业当老板啊,要培养自己的不可替代性,这种没营养的话,处长真是不想再听,到了这年头连肾都能换了,哪有绝对的不可替代呢?给大家讲故事,处长有个朋友叫张三。27岁,从事医药行业品牌宣传多年,之前一直在成都私企,月收入也过万。去年突然去了一家国企背景的大数据公司做品牌宣传岗,工作内容毫无挑战性,每天就写公司的公众号,或者做几张海报图,每个月拿着到手6000到7000的工资。直到这次聊天他才跟我透露,选择国企,有编制的情况下可以至少稳定干六年以上。公司有很多40岁以上的人,让他这个之前在互联网公司里已经被叫姐的人很有安全感,这种安全感很多年轻人表示不理解,失业对他们来说还是很遥远。但是处长劝你们一句,如果家里没有矿,就不要过分了,缺乏规划,过于随性,迟早要付出代价。如果你还很年轻,那么恭喜你,你还有很多时间去准备。首先在职场里一定要学尖了脑袋瓜子往上爬,多学多做,提升老板开掉你的成本。如果你能爬上管理岗,那你就比较稳,如果没爬上去,你学习来的知识也绝对。帮助干点副业,它不香吗?如果有一天你去创业了,总不能连财务报表都看不懂吧?最最重要的是一定要做好财富积累和理财计划。所有的中年危机其实都是财务危机,一分钱难倒英雄好汉并不是一个传说,你的理想生活、家庭都需要钱来支撑的。所以年轻人没事儿还是多赚点钱吧。说收入的,存不了钱的可以去做做兼职,不要当月光族。中国大部分企业的平均寿命也就是三到五年,当你被动失业的时候,如果你的财富积累足够cover你的生活基本支出,那干点零工赚个零花钱也不丢份儿。钱在某些层面上会让你活得更体面一些,也有更多的选择。如果你有这上岸,也要早做安排。现在公务员考试年龄一般也是35周岁以内,看看每年公务员和事业单位考试的火爆,大家都不是憨批,如果你正在经历35岁的职场天堑,希望你能够乐观的面对。任正非说过一句话,重要的不是。而是活下去,这个社会依然有非常多的基础岗位,腾讯程序员失业送外卖,企业员工开滴滴补贴家用,都是发生在我们身边的事情。先活下来,有时很多人的失业并不是真的失业,只是高不成低不就。面对问题,我们很多时间都用来逃避他,而不是去解决它。在危机里,我们总是放大困难走出来,发现其实也没什么。生活百般滋味,人生需要笑对永远当一朵勇于尝试的浪花,虽然也翻不起多大的浪,但至少我们浪过。#35岁危机#
上周面试了一名35岁的程序员,最终谈好的月薪是9000,一年16薪。
给我最深印象的是他才35岁,头发就已经秃了大半。
后来面试结束,薪资也谈妥了,还有一点时间就下班了,没有安排下一个面试者,我和HR就跟这名即将入职的同事随便聊了聊。
聊天中得知他的压力也挺大的。
他今年35岁,大女儿四岁,而第二个小孩也即将出生。
他老婆几年前生娃之后就一直在家照顾女儿,没有出去工作。
去年孩子大了一点刚想出去面试,没想到又怀了,无奈只好继续留在家里带娃、待产。
我们HR看到他头发很稀少,于是打趣说:
“看来你智商一定很高,因为聪明绝顶嘛。”
这位准同事苦笑了一下,拿出手机翻出几年前的照片给我们看:
也就五年前吧,他的头发还像海藻般浓密,看上去很精神也很年轻。
但自从有小孩之后,老婆辞去工作,养家的压力顿时压到他一个人身上,然后就开始脱发了……
现在有了二娃,这压力又增加了双倍不止。
为了照顾两个小孩,他老婆返回职场的日程又推迟的遥遥无期了。
就算将来二娃也长大了,稍微能喘口气了。
但是那个时候,他老婆已经暌违职场接近十年了吧?
年龄也三十多岁了,还能找到理想的工作吗?
结婚之前,他老婆是一个非常漂亮的大美女,某互联网大厂的UI设计师,月薪一万五,那时候他们夫妻俩工资差不多。
老婆工作能力也很强,当时非常有希望升职加薪当上小组长,可是偏偏那个时候怀了大女儿。
原本想着女儿出生之后就返回职场,没想到女儿身体不太好,很需要照顾,这一拖就拖了好几年。
这位准同事苦笑着说:
“这几年我的职业生涯也不太顺利。
实话跟你们说,其实几年前,我最高拿过两万五的月薪。
那是我职业生涯的高光,但这个月薪只拿了不到一年,那个公司就倒I闭了。
而且那个公司,还欠我三个月的工资呢。
但这几年,互联网行业卷得厉害,很多公司也在纷纷倒I闭。
程序员越来越多,但岗位却变少了,所以竞争变得格外激烈。
另一方面,家庭开销也越来越大,我老婆又迟迟不工作,家里就我一个人挣钱。
现在来看,这种情况还要再持续好几年……
我的头发,就是这么变少的。”
听了这个准同事的讲述,同样也是程序员的小编,也能感同身受的体会到生活的压力。
老一辈的人总说“多子多福”,但对于现代人来说多子不再意味着多福,而是沉重的经济负担。
老一辈的人养小孩就是吃饭穿衣送学校读书,义务教育阶段也花不了几个钱。
八零后九零后长大的年代没有现在这样多样化的物质享受,大家都穿一样的,吃一样的,玩儿一样的,分不出什么差距来。
但零零后乃至未来的小朋友可不是这样养的,你养一个娃就等于养:
母婴用品公司,早教班,兴趣班,培训机构老师,甚至是学I区‘’房……
养一个娃,等于养了全世界。
所有人都不遗余力地告诉你:
养娃要这样,要那样,否则就会被别人的娃抛弃在起跑线上。
这样的焦虑裹挟之下,很多八零后、九零后的父母选择退出。
为什么很多现代小家庭抗拒生二娃,好多甚至连一孩都不想生了呢?
主要原因有如下三点。
第一,养娃、供房等成本高昂,沉重的经济负担。
有数据显示:
现在诸如脱发、三高等“老年病”都有年轻化的趋势。
也就是说,同样是脱发,八零后可能三十多岁脱发,七零后四十多岁脱发,而九零后很多二十几岁就脱发了。
当然“三高”也是同理,小编很多八零后、九零后的朋友,才三十岁左右,体检报告就各种亮红灯了。
虽然疾病的发生有各种原因,但“精神压力”是不容小觑的一个重要原因。
就比如本文开头的那个准同事,年轻的时候头发还很茂密,可是随着孩子的出生,职场竞争的激烈、独自养家的重担、无论怎么努力都追赶不上物I价的工资……
这所有的因素给他精神造成影响,让他压力倍增,就体现在脱发上了。
第二,生养孩子跟自身职业规划的严重冲突。
本文的案例就充分说明这一点:绝大部分时候,家庭和事业是不能平衡的,你只能选择一个放弃另一个。
特别是对于职业女性来说,生娃就意味着职业生涯的暂停甚至永久的终止,越来越多的女人不愿接受这一点。
第三,思想观念的转变
以前的老一辈生娃养娃很多都指望着孩子能够光宗耀祖,带领全家改变命运。
所以生娃这个行为就好比买彩I票,你生的越多,中的几率就越高,改变命运阶层提升的概率就越高。
那自然是生的越多越好了。
但现在的八零后、九零后父母已经没有这个观念了,就算抛开那些什么“陪着孩子体验这个世界”这种形而上的概念不谈,就谈成本,现在养娃的成本已经高过了他能回报给你的。
讨论
三十岁以上的你,头发还好吗?
你觉得你现在的收入能应付生活成本吗?
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