一、概述
合肥人才招聘是一系列系统性的招聘活动，旨在通过招聘当地的合肥精英人才，为企业积累优秀的员工，使之实现业务发展和成长。
二、人才类型
合肥人才招聘涵盖了各类人才，根据不同企业的不同类型需求，可招聘调研型人才、分析型人才、技术型人才、管理型人才等，以满足企业不同的人才招聘需求。
三、选择渠道
合肥人才招聘渠道多达数十种，从网络平台，如天招网、高校招聘会等，到现场招收以专业、职能与管理能力作为核心竞争力的人才，并可针对不同岗位有系统的管理、考核管理程序。
四、薪酬方案
合肥人才招聘的薪酬方案也是多样的，有完全统一薪酬体制，保证公平公正原则，也有基本薪酬加绩效薪酬等多样化薪酬方案，以满足不同企业的不同需求。
五、招聘效果
合肥人才招聘的效果普遍可圈可点，企业可以通过招聘达成期望的企业发展和成长，被招聘的人才也能实现期望的价值和机遇，同时，合肥人才招聘的效果可以让更多的人才参与到招聘活动中来，促进合肥的发展。
一、关于合肥人才招聘
合肥市是安徽省的省会，地处长三角地区，交通便利，物质条件优越，政策环境宽松，城市规划功能齐全，是安徽最具魅力的都市之一。合肥以其非凡的自然景观、历史文化积淀、火爆的商业氛围和先进的基础建设，已成功吸引了众多企业和人才，构成了安徽省经济社会发展的中心。
在经济社会发展背景下，合肥市加快了征求人才的工作力度，大力创建“和谐合肥，发展优先”的人才发展环境。现在，合肥市拥有大量的社会资源用于人才的招聘，如，通过政府部门组织的全国人才市场、通过国家人事局组织设立的安徽省人才市场，以及各类招聘会、人力资源市场、招聘网站等，合肥市不仅引进了大量海外和全国高层次人才，而且还提供了大量的技术人才来参加就业招考，以及提供各类技术培训班、技术晋升班等。
二、合肥招聘会的形式
合肥市拥有多种形式的招聘会，如国家统一的全国人才市场，位于合肥著名的安徽省人才市场，以及集聚安徽高层次人才的“定期招聘会”。同时，各行各业也有一些专业性强的招聘会，比如信息技术招聘会、房地产招聘会、服务业招聘会等。此外，还有比较新兴的招聘形式，比如网络招聘、投放招聘广告等。
三、 合肥招聘会的优势
（1）丰富的资源，汇集了大量的优秀人才：安徽省人才市场吸引全国各地的外来人才，以及合肥本地的优秀人才，为企业提供更多优秀的人才资源。
（2）多元化的招聘形式，有利于企业沟通：通过招聘会，工作经验、技能等各方面的资源不仅可以轻松沟通，还有利于企业、人才双方的更好沟通，能更好的满足企业的招聘需求。
（3）科技资料丰富，极大地拓宽了企业和人才的沟通渠道：通过当地媒体、网络等沟通频道，为企业和社会搜集最新最全面的招聘信息，提供更全面的资源供给，让企业改善招聘流程，加快招聘进度，更好的服务于社会。
四、合肥招聘会的不足
（1）招聘会收费较高：有些招聘会收取招聘费，这使得小公司在招聘会中难以承受压力。
（2）企业在招聘会上不容易看出人才的个人竞争力：由于招聘会现场环境多为一对多，一些企业会难以识别任何一位参加招聘会的人才个人能力，比如工作经历、笔试答案等等，所以这有可能导致企业不能找准合适的人才。
五、结论
