这个还用问吗？房产开发商把银行的钱贷出来建房，然后用建好的房抵压给银行，然后再把银行的钱套走，这个模式可以无限套钱。所以所有的钱都被银行的高管吃回扣以及开发商给套走了，结果百姓存钱进银行，然后再货款去买车和房。他们吃的全是百姓的钱，而银行亏的只是个数子。
房头强
为什么各行业都在亏Q#房产 #房产知识 #干货分享 #敢说真话的地产人 #楼市
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以工程项目为由头从银行弄来巨额贷款当作高管薪酬，日复一日，年复一年。
小八戒创业学堂深圳市小海豹超细微珠科技开发公司总经理 优质财经领域创作者
恒大二号人物，年薪2.05亿夏海钧引咎辞职，引出的2大疑问？
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六家不愿透露姓名的银行高管表示，随着经济增长放缓，借款人不愿美担债务，一些国有银行正在向企业发放贷款，然后允许它们以相同的利率存入资金。银行高管们表示，其他公司则通过短期融资安排相互借款，这些安排可以伪装成新贷款以增加交易量。
#行家计划##夏日大作战#
贷款，给高管高工资，企业每年大比例分红。掏空社会的财富，这样的企业谁还会信？
极大的讽刺，这就是过去中国五百强企业。靠银行贷款，那一波内部高管领一亿多年薪，不但不尽社会责任，造福社会，同时还给社会带来负担。
瓜分贷款的还不止恒大高管，那些吃回扣贷款给恒大的银行高管才是最可恶的。
1993年，任正非去银行借高利贷，银行不放贷，他被逼无奈在华为内部对员工说:“谁要能给华为拉来1000万贷款，整年不用上班，工资照发。”员工听后不仅没人去搞钱，反而都觉得华为快破产了，领完年终奖就离职了。
但也正是这件事，让任正非意识到了传统“雇佣制”的弊端，后来，任正非果断在公司推行合伙人制度，把股权分给员工，把员工变成小老板，华为也是靠这招留住了大量优秀人才，绝地重生。
因此，老板一定要明白：没有人会一直给别人打工，公司如果还在用雇佣制，必然会被时代淘汰，企业的下一轮角逐，一定是合伙人模式的全面比拼。
有这么一家公司，平均每15个小时就要开一家新店，年营收超1800亿，最绝的是他们家的员工出了名的难挖，你掏50万都挖不走一个店长，它就是“咖啡之王”星巴克，而这一切都得益于星巴克背后的“合伙人计划”，星巴克在公司一共推行了三种股票期权计划：
1.股票投资计划
被星巴克连续雇佣90天以上，且每周工作时间不小于20小时的员工，每个季度都有机会拿自己1-10%工资，按照85折的优惠价购买公司股票。
2.“咖啡豆”期权计划
在星巴克，主管及以上职位的人员不参加“咖啡豆”期权计划。只有连续被星巴克雇佣且被支付了不少于500个小时工资的员工（包括兼职人员）参与，他们每年可以获得年收入12%的股票期权，只要公司股票上涨，这些期权也会越来越值钱，遇到公司收益好的时候，比例甚至可以提升至14%。
3.股票期权计划
这个是星巴克专门针对关键员工推出的合伙人计划。公司董事会每年会给符合条件的合伙人一定的股票期权作为奖励，期权待权期为5年；而员工获得的股票期权数量由三个因素决定：
①当年的经营状况及收益率；
②个人在该年度的基础薪酬；
③股票的预购价格或公司允诺的价格；
因此，星巴克是通过多层次的股权激励方式，把员工利益与企业利益捆绑在一起，从而让员工和公司的目标保持一致，极大地调动了员工的积极性。如果你觉得星巴克的“合伙人计划”很难学习，那你就大错特错了！
合伙人制度的本质是帮公司凝聚一伙真正干事的员工，它最大的优势就是没有局限性，只要你换个思维，各行各业都能够完美复制。就像把一碗面做到上市的九毛九，它的成功就离不开合伙人制度，在九毛九，有一套独特的“721店长合伙人制度”：
7指的是70%：门店由总部全额投资，但总部只拿70%的利润；
2指的是20%：考核合格的店长拿20%的利润；
1指的是10%：老店长成功培养一名新店长，拿新店10%的利润；
如果你的企业现金流比较紧张的话，甚至可以和店长共同出资，比如：总部投资80%，店长投资20%；回本前按投资比例分红；回本后可以调整分红比例，给到店长40%。
合伙人模式基本能够完全解决企业扩张过程中，最困扰老板的难题，比如：资金投入、团队裂变、员工激励、人才培养等等。
所以，思维一边，市场一片，老板的认知有多大，企业就能做多大！单纯地拼命并不能让你如愿以偿，企业最终的胜利，一定是老板认知的蜕变。除了上面所讲到的这种把员工变小老板的创客合伙人制度，还有两种合伙人你一定要了解：
1.代言合伙人制度：把客户变成企业代言人，让客户疯狂转介绍；
2.事业合伙人模式：把利益相关者变成合伙人，让企业投资之前先回本；
它们最终的目的就是：把公司变平台、把员工变老板、把客户变代言人，实现团队和客户的自主裂变。因为篇幅有限，更多的落地方法在陈平老师的《互联式盈利思维》里面有详细讲解，推荐你学习，也有很多经典案例解析，比如：
①百果园不掏一分钱，凭什么开4000多家店？②云集凭什么4年裂变5000多万付费会员？③亚朵酒店如何5小时轻松众筹5000万资金？等等，这背后的原因都是因为合伙人模式！
所以，同样的时间，你用不一样的模式，创造的结果完全不一样，这也是我们为什么要学习的原因。《互联式盈利思维》包含：5小时干货直播、1本同名教材、17节在线视频课，里面总结了传统企业互联转型的108大秘诀，从思维、到方法、到落地，干货满满，比如：
①如何打造黄金爆品，低成本获取海量客户流量？
②如何打通线上引流，线下变现的O2O的盈利闭环？
③互联网时代的创新营销法则：抓潜-渗透-成交-服务-裂变！
④未来十年的黄金商业模式解析：
整合上游，赋能下游，实现轻资产裂变的S2B2C模式；
玩转粉丝经济，锁定客户终身消费的社群商业模式；
......
价格也不贵，不到一顿饭钱，点击图片下方，立即拥有，成大事者不纠结，学了马上就能用！
互联式盈利思维
中国式的银行，放贷款的不要承担责任。中国式的房企，业绩这么差，所谓的高管不要负责还拿那么高的薪酬
工地揭幕者国家一级注册建造师
什么叫穷寺庙富和尚？恒大就是典型的穷庙富和尚！恒大半年利息支出370亿，推算一下一整年利息支出740亿元。一年利息700多亿，他们的高管年薪动辄都是几个亿、几千万的，再加上许老板等股东大肆分红的，那企业哪来的资产积累，基本上公司早已被掏空了。许总早就说过，只要国家需要，恒大的一切都是国家的，开始以为是资产，没想到是负债。我最佩服的是银行等金融公司，敢把这么多钱贷给恒大，而且没人提出有问题，恒大只是一个金融搬运工，可是这个大力选手最近没有大力菜吃，搬不动了！大而不倒，牛逼克拉斯，现在卖房子的收入看来都抵不上利息的支出了，这恒大怎么才能救得过来？买了恒大烂尾楼的房奴真是倒了大霉了！
广西南宁一银行高管梁某偷偷转走2.5存款，导致储户们血本无归，而法院的判决亮了
根据了解得知，刚开始时这位银行高管以为贷款企业做存款贡献为由，通过熟人介绍找有大量闲置资金的客户到银行办理存款业务
刚开始时许多人都不愿意办理，因为存进银行如果收益达不到预期效果，还不如放在手里闲置，然而这位高管对其储户许诺高额回报收益，这才得到了众多储户的巨额资金
梁某在招揽到2.5亿存款后就动了歪心思，因为这笔钱是她负责的，在工作期间利用职务便利偷偷的把这笔巨额存款转入设定好的账户内
在完成所有的设计后，梁某悄悄的离开银行，而且并未进行辞职怕事件被暴露，可是纸是包不住火的，储户在查询自己名下存款时发现资金不翼而飞，储户到银行内询问并报警
根据统计梁某共窃取28人存单款共计2.53亿元，可以说涉额巨大，最终梁某被逮捕归案，由于事件影响恶劣，南宁法院一审判决梁某因犯罪盗窃、诈骗等各种罪状判其无期徒刑
而法院认定梁某对储户实施了盗窃行为，银行不用承担任何赔付责任，关于这个判决许多人都不认同
@葫芦牙妹 我感觉银行作为监管方肯定要承担一部分责任，储户把钱存入银行是出于对银行的信任，而钱被银行高管转走，这说明银行存在很多大的漏洞，所以银行不承担责任很不合理
你怎么看这件事呢？#南宁头条# #广西#
真的很疯了，我们当地就有一家这样的国有大企业被神化般的变成了高管的私人企业，当时企业价值一个多亿，高管拿企业在省城贷款3千万，把企业买到了自己的名下。
松原花先生气球派对鲜花团购
#联想# #柳传志# 一顿操作猛如虎，物业直接变业主！#司马南#
01:50
外行，没有看懂。就想知道，把购房款和银行贷款当工资发给高管的问题解决了没问题？穷庙富和尚的问题解决了没有？
“认识了一个演艺公司老总，是个富二代。特别有钱，光存款就有8位数，车子5台。
最近，他老是问我信用卡情况怎么样？我正好最近手头有点紧，还信用卡恐怕有点困难，可是我又担心逾期还款会影响我的信用度……”
这是广西南宁的黄女士遭遇的骗局，后来那个“富二代”就以“我帮你操作，不会影响你信用”为由，顺利把黄女士的手机骗到手。然后利用黄女士的手机到网贷平台贷款，共计贷款7.5万元转为己用。
黄女士事后还是因为手机收到平台的提醒短信，才恍然大悟：自己遇到骗子了。赶紧到派出所报案！
结果发现，“富二代”金某不仅有前科，还是个惯犯。三年来，利用豪车、存款、公司产业等虚构信息，在网上获得多名女性的信任，然后使用受害人的手机及身份信息到各大网贷平台贷款，供自己挥霍。
目前已知，被金某欺骗的人数超过10人，被骗金额超过50万元！
真是搞不懂这些女人，怎么能这么轻易相信一个社交网络上的人呢？
有句话说的好：在互联网，你永远不知道对面是条狗。
网上的信息真真假假，需要仔细甄别，很多东西还是要眼见为实的。
还有大家一定要注意保护自己的个人信息，特别是手机和身份证之类的，更是重中之重。
现代人都是一个手机行天下，支付、手机银行、人脸识别……手机，隐藏着我们太多的私人信息，一定要注意保管好，不要轻易把手机给别人操作。
还有身份证，这个就不用说了，基本上属于“专属”物品了。
另外，在网上遇到一些“不寻常”的事情的时候，先别急着高兴，冷静一下仔细想想：
这样的好事，凭什么会砸到我头上？我有什么与众不同的地方？对方为什么会这么拼命的巴结讨好我？……
只要稍微冷静的思考一下，绝大多数骗局都能够被识破。
对了，让我大跌下巴的是，这个骗子金某居然还是一个“在校大学生”！
真的是太让我五体投地了，一个在校大学生，不好好学习，尽想着怎么骗人家的钱。一定是平时挥霍惯了，家里又无法满足，所以就甘于触犯法律。
等待他的只能是法律的严惩！
关于这个话题，您是怎么看的？评论区见。
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我是@早爸爱起早 ，期待您的关注！
“高管都是男的，在我工位上方装监控，偷窥走光怎么办？”深圳张女士打着伞工作，坚持18天后被公司开除。她起诉：侵犯隐私权，赔偿33万元。法院：你得有证据。（来源：中国裁判文书网）
1.张女士，35岁，在一家小额贷款公司担任部门经理。她打伞躲避监控，公司人事经理找她面谈两次，后来又发出警告信。
但她仍然我行我素，公司只得决定解除劳动合同。
张女士认为，公司侵犯个人隐私在先，并非自己故意违反公司规定，公司解除劳动合同违法。
于是，她提出劳动仲裁，未能如愿，又提起劳动纠纷诉讼，请求法院判决公司解除劳动合同违法，支付双倍的经济补偿金33万元，以及律师费5000元。
2.本案的争议焦点是，张女士是否严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司因此解除劳动合同，可以依法不予支付赔偿金。
张女士认为，公司在办公区安装监控摄像头，没问题。
但有一个监控就在她的头顶，几乎90°的角度，导致她走光的几率达到99%。而公司高管都是男性，不排除有个别宵小通过监控偷窥。
另外，这个监控可以拍到她输入的各类电脑账号密码。这两条都侵犯了她的隐私权。
张女士说，自己是在和公司协商无果的情况下，不得不采取的保护措施，是正当行使权利，并非逃避公司正常管理，更谈不上严重违法公司的规章制度。
公司方面辩称，在办公场所，并非在可能侵犯员工隐私的厕所、更衣室等场所安装监控，没有违反法律规定，是企业管理自主权的一种体现。
如果张女士认为，在办公场所安装监控侵犯了她的隐私权，那么她必须承担举证责任。没有证据，就只能是揣测和臆想。
法院通过分析监控视频，加上张女士无法提供证据，认定不存在侵犯隐私的事实。
3.没有侵权，那么张女士打伞上班的行为是否构成严重违反单位公司的规章制度呢？
如果构成，那么公司解除双方的劳动合同就是合法的，不用赔偿。否则，公司就违法，应当赔偿。
张女士指出，打伞上班并没有违反公司的规章制度中任何一条，也没有影响自己和其他同事的工作。公司指责自己严重违反规章制度纯属张冠李戴、强词夺理。
公司反驳称，张女士是强词夺理。如果担心走光，她完全可以规范穿着，减少暴露，还可以通过交涉，调整监控角度。
但张女士采取不合作的态度，拒绝服从管理，拒不改正，严重损害公司管理制度的权威，产生重大的负面示范效应，已经严重违反公司的规章制度。
法院审理认为，单位办公场所具有空间的特殊性，存在公司管理权与员工隐私权之间的矛盾。
虽然没有规章制度规定不许打伞上班，但张女士在没有侵权事实的情况下，拒不改正，严重违规。
公司解除劳动合同并不违法，无需按照《劳动合同法》第87条的规定，支付双倍经济补偿金。
4.张女士不服输，提起上诉，再败，又申请再审，把官司一直打到了省高院。
兜兜转转18个月，她最终只拿到了一份驳回再审申请的裁定书。
有网友认为，端人家碗，受人家管，公司有规矩才有效率。也有网友认为，公司要尊重女性隐私，严格管理中多些关怀。
公司在办公场所安装监控摄像头，您能接受吗？欢迎在下方评论区交流。
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关注@阿芃读世界 ，一起把这世间百态，当戏看，当书读。
据业内人士透露，原地产界超极巨头某大再度上演“让领导先走”：子公司某大物业用自己的存款为第三方公司提供贷款担保，第三方公司拿到贷款之后再转给母公司某大。
这种挪用了百亿资金的案件调查结果出来后，某大没走法律程序，仅在企业管理层面上做了“处罚”：辞退夏某某等几位主要管理者。
众所周知的原因，现在某大的高管和城市总、项目总等都很难辞职，因为要“保交lou”，多少高管想脱身而不得。如夏总裁此前虽然还挂着总裁头衔，但近一年在抛售股权后已处于“销声匿迹”的默声状况。此番辞退，不正让这些高管顺利脱身？#楼市爆料#
联想高管上亿工资 原来是靠骗取供应商货款发工资
