#党和国家机构改革方案##公务员[超话]#机构改革如果只是简单的加减法和排列组合，将一部分职能或者一部分人从这个部门放到那个部门，就只能算作是利益的再分配，无非就是有人吃亏有人得便宜，和普通百姓一毛钱关系没有，只要还是这帮人干活，还是老办法干活，那么改革就不可能取得大众期待的成效。事实上，当前更需要解决的是三个方面的问题：一是选人用人机制的问题，在现有的机制下，提拔晋升和工作实绩明显脱节，有的人可以打破一切明规定、潜规则提拔，换岗位、换部门、换行业、换地区，各种套路镀金，而大部分人从进入体制到退出体制都窝在同一个岗位干着相同的事情，这样导致大部分人不会有干事创业的积极性。二是考核督察机制的问题，最突出的问题是考核的部门太多、考核的内容太杂、考核到伸缩性太大，今天部署明天要账，导致被考核单位疲于应对、弄虚作假，甚至从一开始就没想真干事，只想着把考核组摆平。三是退出机制的问题，最明显的是领导除了退休和落马没有其它退出机制，领导越来越多，对应的部门就越来越多，从而整个队伍越来越大，但是真正干事的人越来越少，这种情况下机构改革也就成了领导分蛋糕，无非权利大小罢了。
#武汉头条#江西安远这次因为不要脸的李县长，而名扬天下[捂脸]
这样的渣人如何当上县长的？是什么后台在支撑？事实一而再再而三的说明，我们的选人用人弊病太多，让百姓心里冒凉气。
不在干部考察考核上下大功夫改革，类似的事情还是层出不穷。这一段公务员花花事太多，已经成为疫情后新的热点新闻，说明了什么[发怒]
江西一县长涉嫌侵犯女干部
段颖不是所有女性官员的代表，不能因为出了一个段颖就怀疑甚至推论整个女性权力生态是腐败和污浊的。
最近一段时间，女性官员落马现象较为密集，并且“事迹”都有点辣眼。以色谋权，权色交易频频见诸网络报端。
但凡熟悉官场的人都知道，选人用人有一套非常严格的推荐考察机制。很多情况下，某一个人是很难决定干部提拔重用的。况且，如果本人无才无德，很快就会暴露，不可能一路顺风升到高位，特别是一把手位置上。
段颖能在三十多岁就升任厅级正职，一定是有本事和能力的。“色”也许只是她的助推器而已。一个女人，如果胸无点墨，驭人无术，长得再漂亮，上边再有人，也不可能在实职重要位置上坐下去。
事实上，在公务员队伍中，很多女性是踏实勤奋肯干的，她们依靠自己的艰苦奋斗，一步一步在朝着自己的理想前进。这是主流，是基本的面貌。
当然，段颖们的出现也暴露出一些问题。但板子不应只打到她们身上。权不逐色，色将何附呢？
踩高跷式干部，为人民服务根基不稳，极其影响党和政府形象！
党和政府的威信就是这样一点点被磨灭，真的需要查查选人用人了，这位县长大人，大专毕业，平步平云，能从这么普通学校这么一般的学生中发现这么一个有潜力的人才，也是不容易的！
不到一年一个岗位，有的几个月，我不相信几个月时间真的能干出多么惊天伟业的成绩，能让上级发现重用，真的让寒门学子，踏实老实之人心寒。
这种踩高跷的干部，为人民服务本事没学到，媚上欺下，溜须拍马的本领可是强的很。
最近公务员系统出现很多负面新闻，虽然公务员系统总体很好，都是个例，但互联网时代，一个一个大瓜着实让人民群众瞠目结舌。
敌人不可怕，可怕的内部出现问题。人民群众相信党，不能让这些专营投机分子，害群之马破坏我们的团结！！
春晚小品《坑》辛辣讽刺，中纪委网站发声治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为，识别、选准、用好干部，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，选拔出“闯将”“干将”，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。职场潜规则，享受，服务自我。希望国家加快制度改革和公务员退出机制。对于无作为不作为只享受，不能惯养，必须清退。就怕讽刺完之后依旧如此，这些年相声、小品都不知道讽刺多少次了，又有多少变化，那时候本山老师的声音更大，讽刺的更深，可这把剑依然没有刺醒一些人。实话实说，小品《坑》是今年小品最大的亮点，没有之一 贴近生活，来自生活，我们是真的深有感触。有力的揭示了当今一些干部，不作为，占着茅坑不拉屎的现象，乡村振兴路还很长，及时扫除障碍，为祖国母亲取得更大成绩做贡献，让躺平式干部要下课。一个小品就是一面镜子，让那些弄虚作假、欺上瞒下的躺平式干部，无处藏身，让他们在群众面前无地自容。
你这是误导年轻人！一个科室一般也就三两个人，分工不分家，都是你这样的想法，工作没法搞。你的科长、分管领导虽然不是决定你升迁的最后那个人，但他们说你不行，你绝对升迁不了。另外，这样的想法和做法真不适合当公务员。不知道你是怎样从乡镇考到省直的，如果情况属实，只能说明仅靠考试选人有弊端。
司马竹
本人机关单位工作经验，一步步从乡镇公务员到市直单位再到省直核心部门。 我可以很负责任的告诉你：遇到sb领导不是你运
