#35岁成遴选干部的一道坎#上有政策、下有对策， 而到底下，选人用人不只是公务员遴选上，现在许多地方规定超过40岁不提副科，年龄过了40的副科不提单位一把手，致使基层公务员队伍中，许多正值年富力强的干部只好混日子过了。
中央大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求。
只要你有才能，让你去干，总比一个年轻的没才能的人在位上啥也干不成的强得多。
强烈呼吁地方政府改变选人用人机制，让有才能的人出来干一番事业。
体制内35岁是道槛，超过了35岁很多机会将与之无缘。
1.国家公务员报考都要求年龄在35岁以下，考生不管你有多优秀，如果年龄超过了35岁基本连门槛都迈步进，一道门槛栏着了千万人一点不假。
2.进入体制35岁也是一道槛。县以下机关，干部35岁没有提拔到副科实职岗位、市直单位35岁如果没有提拔到正科实职岗位，再想进一步的提拔就有点难。35岁是干部提拔的一道分水岭，35岁以下水木茂盛，35岁以上秋叶暗黄，分水岭两边呈现的是两种截然不同的风景。
35岁正是一个人干事创业的黄金时期，无论是招生就业还是干部提拔，都不应该把年龄作为硬性规定，关键还是要看人的工作能力和对工作的态度，选人用人如果把年龄作为无形的门槛，确实会让部分工作积极分子慢慢变得佛系起来，激发不出最大的人力资源活力。#笑傲职场第三季# #秋叶职场说第四季# #职场众生相#
