基层乡镇公务员的大逃离
今天,一朋友参加了一事业单位组织的公开选调面试,担任主考官。晚上一起喝茶,谈到了今天面试的感悟,那就是基层乡镇的人才流失。
面试单位是市级一类事业单位,工资水平月均6K,没什么绩效。选调2人,四人通过笔试进入面试,最大的87年,最小的91年,其中3人为公务员,1人为乡镇医院的医生,都是大学毕业后就工作了。
参加选调,意味着3人愿意放弃公务员身份,转为事业人员其实,公务员和事业人员身份有差异而且公务员工资要比事业人员多1K以上。医院的工资水平,比该事业单位更是要高的太多了。
人往高处走,从乡镇到市里,起点的确高了很多。但从另一个角度看,乡镇人才流失较为严重。留不住人,怎能持续发展。
一是年轻人更渴望到条件更好的地方工作。
二是乡镇的工作压力比市里面要大,工作更是纷繁复杂,人少事多。
三是目前乡镇的机构,年轻人成为了中坚力量,成了万金油,什么事儿都要参与,单身青年更是下乡、加班,驻村的首选对象。
四是偏远落后的乡镇能够给予的经济和政治方面的激励太少,选人用人机制也不畅。
五是大多数的乡镇,让年轻人看不到未来。工作、经济、生活和家庭的压力,使得年轻人放弃了爱好,减少了社交,没有了锐气,多了份焦虑。
我跟朋友说,换作我,我也可能会放弃公务员身份,换个更好的工作环境,不会守着公务员身份待在没有多少希望的乡镇。