#申论备考素材#【22组#申论#高分人物素材】后续面试也能用得上[赞]
错，原因是男生记忆力不如女生，男生容易出差错，不仅是考试不如女生，干比较复杂的活也不如女人//@TheKe:男生都需要养家，公务员这点工资，有一部分他们不屑于顾；大多数男生没有女生静得下心复习专研，考公务员的相关资料肯定考不赢女生；面试环节男考官有较多，异性相吸的原理，造就了部分女生面试比男生高。
法律人何国福
现在基层年轻男公务员太难找了。单位遴选走了一个干部，经单位一把手同意，让我全县找调一个90后法学专业的男性公务员。我问了全县所有的乡镇街道，居然没有一个符合条件的。单位现在女性太多了，有点不利于开展工作了，找在其他单位调一个年轻的男性公务员居然找不到，太难了。最近几年考上公务员的多是女性，这个现象值得重视和警惕。还是重庆比较好，招考公务员的时候直接男的一半女的一半都单独设置考试岗位。机关单位女性多了，不利于开展工作，至少不能超过一半是女性。特别是执法单位更是如此。
作为一个长达6年的面试官，经历程序员老兵，我面试超过600名候选人，包含了研发的各个岗位，来给大家聊一些真实的情况。
实习生的工资确实不会很高，4K都算不错的了，很多普通的互联网公司给的实习工资也就1000-2000元，实习生来公司也大都干不了啥活。
公司招聘实习生大部分也是打个杂，所以除非是我们熟知的大厂，其它真的给的很少。
另外有的说毕业月薪7千，有点说毕业月薪过万，他们有可能说的都是真的，因为决定你薪资的并不只是能力，还有很多其它因素...
在很多人的眼里，提高薪资的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做为程序员，就是不断的提升技术能力，技术能力好了，工资也会跟着上涨。
这种观点不能说是错的，只能说不够全面，视角过于放在个人的角度去考虑了。真正的情况是每个人都是被裹挟在社会的大潮中，只有站在更高的视角来看这个问题，才能真正明白高薪的本质。
影响薪资五个关键因素中，个人能力只能排到第五，下面给大家详细说道下。
第一个关键因素是城市
在我们老家县城，公务员和老师的平均工资是3-6千左右，能上万的人凤毛麟角。全县共计 40 万人，上万的连十万分之一都不到！
但是到了北京，月薪上万基本上是贫困线，很多程序员刚毕业就会超过这个收入。哪怕是在北京从事纯粹的体力劳动工作，送外卖、做保洁，只要努力，月薪上万也不难。
同样的一个人，她的年龄不变、阅历不变、能力不变，只是让她从县城换到北上广去工作，保守来讲薪资翻倍没有问题。
这是因为在大城市，资本过剩融资便利，市场经过充分竞争，每个人都会有多样的选择，机会相对多了很多，不怕被一个企业压榨，因此大城市更尊重人才。
有人说大城市消费也高呀，大城市其实最主要的是租房贵，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出来的钱就是在老家的月薪。
所以你朋友说的7000 和一万，有可能都是真的，只是他们没有在同一个城市！
