一看就是编的故事，企业进人没有这么简单，即使是招聘内定人员，流程一样少不了，各级签字通过，最后老总签字才才生效。更何况是副总助理，也是中层干部级别，更不可能外招一个直接上任。
学校举行的教师节庆祝大会，全校教师58人，一个正校长，3个副校长，中层9人，又在教师节大会上宣布，聘4个老师是副校长助理，一个校级干部配一个助理。当场发了聘书，现在配中层干部这么容易吗，原来中层以上干部都是党员，也得考察一年，现在有的刚工作，不到一年就成中层了，有点看不懂。
聪明的助手原来这么做！
一把手让助理发通知，召集全体中层以上领导开会，会议重要，不准缺席。
张总业务能力最强，平时大大咧咧惯了。在单位里谁也不怕，就怕一把手。
张总电话打到一把手助理那里，想请假不参会。
助理一番“恭维”就把张总挡回去了：张总啊，这次会议重要不能缺席哦！一把手私下经常表扬你，这次他还说很想听你的高质量发言呢……
漂亮的美女李总的电话也打到助理那里，想请假不参会。
一把手是个懂得怜香惜玉的主，和美女李总私下交往很密。平时只要她开口，都会得到满足。
助理接到美女李总请假电话后，并没有立即拒绝。而是说：李总，这次会议特别重要，我不能做主答应你请假。这样，你等一下，我去单独请示一把手再回答你吧。
助理放下电话，把话筒丢在一边。起身去上了个洗手间。感觉时间差不多了，才慢慢拿起电话：
美女！一把手正在忙，我进去还没开口就被骂出来了！你那么漂亮又善解人意，我们就不要给他添乱了吧？
李总娇滴滴的接受了助理的建议……
@职场探秘者
给一把手当助理不容易，经常被夹在中间难做人。要想做到左右逢源，快刀切豆腐两面光，其实也不难：
一是要摸透一把手的心思和决心，然后紧跟他的思路走。
二是要摸透那帮中层领导的脾气，特别是要找准他们各自的“弱点”或软肋，打蛇打七寸，遇事攻其要害。无往而不胜！#微头条日签# #职场众生相#
