#机关单位哪些岗位比较重要#
首先，平台很重要。清水衙门的重要岗位，也比不过关键部门打杂的。宰相门前还七品官呢，财政、两办、住建、组织、人社等部门，关键岗位提拔晋升非常快，其他人员也不会太慢。只要有能力，有主观条件，不仅会在本部门提拔任用，还会空降到其他部门担任重要岗位。
其次，层级很重要。市级比县区一级，上正科就容易太多了；省直和市直相比，上处级就容易。
再次，才能轮到岗位。具体到某个单位，综合办公室、主要业务科室、组织人事等岗位非常重要。大单位的财务部门，也比较重要。单位的所有材料汇报、考核考勤，都在综合办公室，如果材料写得好，综合服务搞得好，不仅领导赏识，中层、同事也会认可。另外就是主要业务人员，只要专业精熟，也会获得广泛认可。再就是组织人事，近水楼台先得月，最起码自己个人的事，比别人能更容易接触到相关信息，更能把握机会。
教师到了中年大部分人都干上了中层的领导，有的当上了办公室主任，有的当上了副校长，甚至有的人当上了校长，最差的也干上了年级的段长之类的，即使有些人能力不强，面对周围的人都提了领导，也着急，总是找找一些关系之类的提升一下自己，哪怕是一个岗位没有也要创造一个岗位，比如说原来办公室副主任没有设置，就要求做个办公室副主任，当上领导之后也算对自己的中年来一个完美的交代，至于说以后走到什么地位，那就无所谓了，反正只要干上一个领导就对得起自己了。
单位最近在调整中层，会议上，领导说起一个人，这个人能力不是一般的差，基本上属于干啥啥不成的那种。但是，他找了很多人来给领导说情，想干一个中层职位。
虽然他找的都是和领导关系比较好的人，但是领导还是不胜其烦，按照领导的话说:“我这个中层岗位很重要，需要一个有能力、肯干活的人，弄一个能力不行的人过来，毁了这个部门，我不是自己给自己找麻烦吗？”
最终，领导把这个岗位给了一个有能力的其他人。
职场上，还是需要有工作能力的人，否则，不管你有再大的背景和关系，领导也不想用那种“不学无术”的人。
