校园招聘进入了银行工作，应该是很不错吧。就在去年9月份，还是在疫情防控的时候，朋友的孩子辞职了。朋友说，孩子进入了银行工作，每个月工资2000多元，年底有2万元的奖金，可是，孩子不开心，体现不出大学四年的价值。现在，孩子在一股份制企业搞营销工作，每个月工资10000元左右，孩子正努力着，想实现自己的梦想。
银行春季招聘是各大国有商业银行、股份制银行、城市商业银行在每年年初针对应届毕业生展开的招聘活动。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。对于在银行秋招中失利和错过秋招的同学来说，应当提前准备，抓住最后一次通过校园招聘进入银行的机会。
长银行春招的流程比秋招要简单且时间更短一些，所以备考的时候也要提前日程哦，往年银行春招的基本流程为:
发布公告：2月份陆续发布。网申:与秋招为期一个月的周期不同，春招的网申时间短，周期一般只有15天左右。
笔试:六大行春招笔试和秋招笔试相比，不论从考试形式上还是考试内容上，具有一定的相似性。所以，秋招考试情况可以作为春招备考可靠的参考依据。
面试:笔试结束后一到两周会发布面试通知，面试形式内容与秋招一致。
错过秋招的同学不要慌~抓紧春招来上岸吧
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，我整理了10大心得体会，希望20多岁的你少走弯路
1
离开大平台，你啥也不是
很多年轻人都有一个大厂梦，大厂起点确实高，应届生年薪20w。
平台用户体量大，办公工作环境好，工作流程规范，体系完善，员工福利好。
但是平台大，和个人的价值没有必然的关系。
也许你随便改改banner的广告位文案，做一场主题活动，就能带来xxxGMV，你不做它也会增长。
我在大众点评做销售卖团购和CPT，只要和商家提大众点评，他们都想合作，所以那时候的top sales 只要勤奋点并不难，但那是平台的光环。
也会成长，还是有很多牛逼的人，能让你长见识。
2
创业公司，要对结果负责
大公司岗位清晰，分工明确，活动运营、商家运营、用户运营...
小公司不会，一个人当5个人用，既做引流，还做客服咨询，还要做转化销售的活。
小公司和生死博弈，老板在乎的是你能给公司带来多少营收。
大公司一套套方法论，管理层上来就先搭建团队，配置人力，谁下面管的人多，谁就牛逼。
小公司，老板来上就给你1个小兵，做0-1业务，让你先单点突破。突破不了，你就死在摇篮里。
3
努力工作，根本赚不到钱
选择真的远远大于努力。只不过努力容易无脑的去做，选择要用心去做策略。
很多人，懒。
所以用战术的勤奋，掩盖战略的懒惰。
努力工作只能让你从月薪8千到1万，从月薪1.5万到2万。
月薪3万是绝大部分打工人的天花板。可以去招聘上看看base在30k以上的岗位和要求。
如果你想月薪10万，一定是去做个人户，创业。
4
为了不让员工流失，公司会采取一些措施
一、PAU你，否定你，认为你啥啥也不行，说外面的环境多恶劣，哪里有这里赚的多。
让你深深陷入自我怀疑，心里焦虑和不安，只能在这里搬砖。把你变成了流水线的一个螺丝钉。
二、复制你，把你的工作流程和方法沉淀下来，复制更多的人力，不怕你辞职。
如果你工作表现好，但不具备可复制性，那就没多少商业价值。
如果你工作表达好，自己不会沉淀方法论，也就是茶壶里装水饺倒不出来，说明你不是一个好的管理者和培训者，只能走P线，管好自己的一亩三分田。
不要愤世嫉俗，不要做愤青，理解资本，看透资本，用好资本。
5
以下这三种人，一定要远离
一 未成年人
没有哪家公司愿意招聘一个心智不成熟的人。
你更没有义务去做他的爹和妈去教育他。何况你也不是。
二 弱鸡
抱歉，用这次尖锐的词形容一类能力低下的群体。
有的人基本功比较差、理解能力差、表达能力差，很难一下子被改变。
尤其是在时间比较贵的情况下，选择一个靠谱的队友，原理弱鸡就是远离失败。
三 消耗你情绪的人
让你感觉压抑、焦虑，让你自我怀疑的人和环境，一定要远离。
不然事还没成，可能就得了病。
选择一个能让你释放能量的工作环境，选择一个相信你的人。
6
成人的世界，只有筛选
我做了几年成人培训，深以为然。
成年人只有筛选，没有培训。你不可能在有限的时间通过教育培训改变一个成年人。
无论是成人培训，还是企业招聘，他们只筛选自己的目标群体。
这样的成本是最低的。
7
没有和老板一起经历生死，你只能被审视
像有些打工人，加入一家公司是希望成为最核心的管理人员。
但是往往陪着老板一路走过来打仗的不是你，现在那些核心的人员已经在山头坐稳。
你只能陪着老板去攻占下一个山头，打赢了，才能赢得他的信任和赏识。
否则，你只能被审视。
衡量你的投入产出比，也随时会失业。
8
想要成事，只靠你自己肯定不行
就算你是个多面手，能干很多活，但术业有专攻，如果想成事，靠自己不够，需要有团队的力量。
需要有给力的小伙伴，除了工作本身，伙伴还能给你精神的力量，这是前进的动力。
9
不要在搞钱的年龄，搞感情
全国都在搞经济，你去搞感情像话吗？
20多岁就应该去折腾，30岁之前赚的钱，都是浮钱。
如果认知和能力没有真正的提升，那你遇到的人也半斤八两。
你的能量会吸引同频的人
当你30岁，那时候心智已经足够成熟，无论是经济条件还是圈层，相信遇到的人也会更优质。
10
不要把希望放在别人身上
你做一个项目，但是关键人是你不能把控的，既不在你的组织架构之下，也不好平行管理。
你渴望你的另一半，能怎样怎样对你，改掉ta之前的小毛病，痛苦的是你，你不能改变一个成年人。
无路是感情还是工作，都不能把选择权压在别人身上，不然会很被动。
我们之所以折腾，往上爬，就是因为要提升认知，打破圈层，让自己有更多选择权，而不是被人选择。
用人单位：
中国中煤能源集团有限公司
企业性质：央企
感招聘岗位：党宣，人力资源，财务，法务，营销#采购，生产安全管理
学历要求：
本科以上学历，23届应届高校毕业
详细用人要求可评论或留言咨询
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继续上一条，给大家分享几个招聘信息。
4、格力电器的春招的旗舰期已经开始了，五大类岗位，主要是技术研发，信息技术，还有技术支持，制造类，还有营销类还。
5、海尔的秋招补录，其中大部分都是一些研发类的岗位为主了。因为其他岗位可能招满了。
6、国家无线电测监测，监测中心呢，这是事业制编制，是各个市的监测站。进行招聘，主要是电子信息，计算机专业为主了，也有一些文科的。
