揭秘残障女孩的快乐生活。
小英是个26岁的残障女孩，5岁时因病双腿残疾。25岁硕士毕业，26岁外企辞职专职自媒体运营，半年收获17万粉丝。和上海残联接洽，在上海公交安装残障通道。
“我”每天碌碌无为的上班、下班，十年如一日。周末躺平在家、看片、睡觉，日复一日。
生活的精彩源自内心，而不受限于身体。
残障女孩小英的生活比“我们”更快乐。
小英享受着普通人生活的快乐。
晚上会看话剧、周末看画展、偶尔游览博物馆。每天精心化妆、享受恋爱、认真生活。
慢慢找到了自我实现之路。
她勇于破圈、认真学习如何运营自媒体账号、实现自我价值。
她以身说法，为残障人士谋福利。多次和残联沟通改造社会基础设施。只为给社会做出贡献。
小英常说的一句话是，“我们也是普通人，不需要别人的协助也能正常地生活。”
生活的快乐来自实现自我价值，而不是浑浑噩噩的行尸走肉。
爱因斯坦说过，一个人的价值首先决定于他在什么程度上和在什么意义上从自我解放出来。
生活的精彩就像烟花，在于内心能绽放的烟火有多绚烂，而不在于绽放前包装有多华丽。
#价值# #残疾# #自我价值#
浙江杭州，一女子今年35岁了，在公司干了7年半，突然被裁掉了。虽然这个年纪下岗再就业，不尴不尬的，可当公司开出N+3的赔偿条件后，她还是欣然接受了，因为60万元的赔偿金额还算是蛮有诚意的！
这位女子原先工作的单位是一家美国的外资企业，可能是因为想收缩在华业务，也可能是当前公司在当地经营业绩不是太理想，于是裁减了一批月薪相对较高的工作岗位，这位女子刚好就在此中。
当初，当公司刚开始找她谈话的时候，这位女子还是非常抵触的，因为兢兢业业为公司服务了七年半，自己最美好的青春岁月都献给了这家公司，而且平时个人业绩也不算差，凭啥说裁就裁？这个年纪如果让她一位女同志突然下岗，上有老下有小，再去找一份同样高收入的工作，谈何容易！
于是她拿出《劳动合同法》一起跟公司据理力争，最后公司被逼无奈，做出让步，同意按N+3标准支付赔偿金。
那么这个N+3是什么意思呢？N指的是该女子在公司累计工作的年限。+3，指的是公司额外给予的三个月的补助。
根据我国《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事⼈协商⼀致，由⽤⼈单位解除劳动合同的⽤⼈单位应根据劳动者在本单位⼯作年限，每满⼀年发给相当于1个⽉⼯资的经济补偿⾦，最多不超过12个⽉。⼯作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿⾦。”
照此标准，该女子在该公司工作了7年多，公司应该给予7个月的经济补偿金作为裁员的弥补。但有些公司为了促使被裁人员尽快签署解除劳动合同的协议，一些外资企业一般会给予额外三个月的补偿。
综上所述，该女子应该获得了累计10个月的离职补偿金。据该女子透露，可获得约60万元左右的赔偿金。照此推算，该女子的月薪在6万元左右，看来平时工资不低。
@先锋启示录 点评：看了上述报道，许多网友纷纷表达出羡慕嫉妒恨的感慨！其实对于这件事，小编觉得咱们没必要过度解读，还要一分为二来看待！
首先，我们根本没必要过于去羡慕这位女子原先的高收入，因为她之前的工作单位是一家美国的外企。根据网络媒体报道，美国本土白领的月薪一般在5000-10000美元（人民币33000-66000元）之间。照此推算，该女子的收入也只是达到了美国白领月薪的中上水平。
这对我们普通人来说，这工资当然算是非常高的，可对于外资企业的高级白领来说，也属正常。当然能够干到知名外企的高级白领岗位上的人，肯定也是颇有能耐的，否则人家外资企业也不傻，如果你无法给他们创造更大的价值，他们当然也不会给你这个薪酬待遇。
其次，外资企业给这位女子发放这60万元的补偿金，对这位女子也不算是一件什么好事，因为这也意味着，这位女子从此以后与企业一刀两断，她不但再也无法去拿这6万元/月的高薪，而且在没找到新工作之前，她今后的收入立马归零。当你习惯了高收入的生活，突然人生跌入谷底，这种心情也是异常难受的！
每个人都有每个人的生活方式，有时我们别看人家收入高，那也是人家长期努力奋斗的结果，其间付出的心酸与泪水，也不是我们一般人所能体会的！而且富人平时生活开支一般也比较大，突然没了收入的富人，有时生活还不如普通人，因为好多失业的高级白领后面还有一堆贷款要还，企业的这点失业补偿金，其实也只起到一定的过渡作用，后续还得继续努力加油找工作，否则一家老小生活品质立马下降一大截！
各位亲爱的网友朋友们，大家对此怎么看呢？欢迎在评论区留言～
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图片来自网络，如有侵权请联系删除
怀孕后，她辞去了世界500强外企工作，选择做一个高学历全职妈妈。又因为没钱，做起了副业，结果副业变成了主业，月薪4-5万。#全职宝妈在家带娃，你们后悔吗##全职妈妈在家做自媒体是什么感觉##兼职副业##副业赚钱#
这位上海妈妈复旦本科、日本庆应大学硕士毕业，精通日英双语，在一家500强外企做法务工作。辞职之前，它的工资只有8000，也就够一个上海住家育儿嫂的钱。
为了能更好地陪伴孩子，她选择辞去500强外企工作，当起了全职妈妈。
她当时的想法是，在孩子三岁以前，能自己带就自己带吧。孩子三岁前的亲子陪伴，没有任何人可以代替。
著名心理咨询专家林文采博士说过，每个孩子从出生后，都会寻找自己的“重要他人”。这个人可以是父母，也可以是祖辈。
如果父母缺位，那保姆和幼儿园的老师就会成为他们的“重要他人”，对他们产生一辈子的影响。
这个“重要他人”，你愿意拱手相让吗？
她不愿意，所以，她选择全职带娃，而在孩子好习惯的培养和早教方面，其它人确实没有能力做到妈妈的水准。
她的付出没有白费，她女儿三岁就能一个人默默看书一个小时。聊天时中英文自由切换毫无障碍，英语说得比很多大人还好，还会说很多日语。
礼仪行为方面，她会主动和人问好，不打人不抢东西，爱笑会卖萌，人见人爱。
妥妥就是传说中“别人家的娃”了。
她说：“如果我当时坚持去上班，找保姆在家里带娃，那我的娃现在一定是泯然众人，甚至会沾染上很多不好的习惯。”
但因为没钱，她一边带娃，一边在家兼职做副业，但她的副业之路之路远没有想象中的那么容易。
但真正优秀的人，无论上班还是当全职妈妈，都能做得很好。
而没有能力的人，就算天天呆在家里也带不好娃。
不鼓起勇气试试，永远都不知道自己的潜在可能性！
看看下图，了解这位妈妈是如何带娃赚钱两不误的。
图片来自知乎-老沐哥 “如果工资刚好够请保姆带孩子，应该上班还是在家带孩子？”的高赞回答，侵删。
友友们，你们是选择上班，还是在家呆孩子？
【#59家在俄外企登国有化名单#：涉大众、苹果、麦当劳、保时捷】#俄方列出可能被国有化外国企业名单#俄罗斯《消息报》10日报道称，俄“社会消费倡议”组织负责人奥列格·帕夫洛夫表示，俄政府和总检察院已收到一份名单，共列出59家由于停止在俄经营或撤出俄市场而可能面临国有化的外国公司。这份名单包括大众、苹果、宜家、微软、IBM、壳牌、麦当劳、保时捷、丰田、H&M等公司。帕夫洛夫表示，该名单处于“开放状态”，还有一些在俄外国公司会被列入。这些公司的负债总额超过6万亿卢布，相当于它们过去3年在俄收入总和。据俄《生意人报》10日报道，俄安全会议副主席梅德韦杰夫在社交媒体上表示，俄政府已经在制定包括破产和外国组织财产国有化在内的措施，“外国公司重返俄罗斯市场并非易事”。环球时报网页链接
特斯拉使用普工为什么不用“劳务派遣”？
有时候打脸给我们企业用工制度的往往不是专家学者，也不是劳动监察，更不是媒体，而是外企。
日资企业佳能对离职员工的补偿待遇打了我们国内企业的脸，他们的“解聘福利”让大家直呼“佳能倒了却走得很硬气，补偿方案给国内大厂上了一课！”
现在，特斯拉在招聘普工的时候，同样也毫不留情给我们国内企业上了一课。
国际知名企业特斯拉，在招聘普工时候要求没有“高大上”只需年龄在18周岁以上，初中及以上学历。此次招聘的质量检验员、生产操作工、物流操作工等一线岗位,基本工资为5341元/月,综合年收入为11万-12万元/年。在福利方面,除了五险一金,还有5%的补充公积金、年假、内推奖金等...
我们的企业往往不是“过左就是极右”，过去把一线工人捧为“老大哥”，现在发展到连“兄弟都不是”，直接“劳务派遣”，学历要求高，待遇和福利在单位“垫底”。
中国制造要继续辉煌，必须改变我们对待普工的“歧视态度”，否则，更多年轻人远离实体企业，他们宁愿当外卖员、作网络直播、甚至躺平，没有年轻人积极参与，想要成为制造强国，底气不足。
非常非常的好，中国企业的崛起是不阻挡的！@央视网 @环球时报新媒体
南山林雪萍优质科技领域创作者
外企的黄金时代结束了吗？这两天参加一家德国独资企业的管理年会，企业领导人忧心忡忡。他正在苦口婆心地激励跟随他多年的高管们，要居安思危，要有绝地反击的意识。外企总部研发+中国制造的模式，已经进入了尾声。中国本土竞争对手，已经强势崛起。外企公司，如果没有本土打拼的精神，能继续顺利地往前打赢交锋战吗？毫无疑问，在过去三十年，外资企业是推动中国制造脱胎换骨的主力军。他们活跃在各个行业，将加工装配的知识、将经营管理理念、将全球渠道知识，悉数灌注到中国制造现场。这其中最大的收获，就是一批训练有素的职业化产业队伍，无论是高管，还是现场工人。最近几年，外资品牌逐渐失去了亮闪闪的魔力，部分原因来自国内企业的冲击。外资品牌对本土供应商的锤炼，是细致而全面的。这种能力，逐级向前传递，蔓延到了中国制造的各个角落。这是一种强大的供应链的能力，横向、纵向、斜向，在各个领域都有优秀的本土制造商。正是这些供应链能力的再次组合，形成了中国制造的新脊梁。外资企业培养的高管，早已经成为全球视野的人。而这些跃跃欲试的管理层，开始创业的时候，国际化格局一开始就伴随着这些新生企业。浙江一家上市公司的机床创始人，就是来自日本一家机床企业。在十多年的制造过程中，日本机械的装配精度，大部分已经被中国工人掌握。只要跟高管的理念进行结合，新的机床品牌也有很大的冲击力。这两年可以看到，大批外企高管开始离职。他们绝大部分涌向了民营企业，这大大化解了民营企业野蛮生产而缺乏精细管理的局面。尽管这种磨合，还需要时间，外企高层小心地帮助“驯化”那些野性的风格，但改良过的民营企业在彪悍的作风之下，也开始渗透了更多的国际化规则。市场端也不消停，甲方的胃口越来越大。凡是中国发展迅速的产业，例如新能源汽车、动力电池等领域，这些工厂往往提出非常多的要求。仅仅提供产品，是完全无法满足要求。甲方总是在要得更多，他们像贪婪的小孩子，想从供应商口袋里翻出所有的糖豆。这一点，让外企也非常不适应。然而参与竞争的国内供应商则非常淡定。他们就是用过度服务和整体方案，来满足技术和产品劣势。国内供应商可以驻厂服务，可以随叫随到，这在很多外企是绝对无法想象的。美国一家视觉公司，在美国的工厂这两年订单大增，风生水起，但他们非常恼火的是，中国方面总是提出很多格外的非标准化要求。总部不能理解中国这里发生了什么：如果不能快速响应，那么订单就会丢给那些如狼似虎的竞争者们。他们没有以技术取胜，但顽强的拼抢意志和快速迭代的极致服务精神，照样能可能将技术领先者挤出厂房。中国制造进入了新的竞争环境。民营企业的薪酬也很有竞争力，外资企业的工作岗位也不再自带光环加持。朝九晚五的外企体面高薪的时代，已经结束。而民营企业的锐意进取心，则动摇了外企的传统压倒性优势。国产化替代，也是一种令人不安的群体情绪。外企，看上去正在进入一个新的迷茫期。身份危机，开始闪现。或许外资企业都需要重新思考一个问题：本土化，不再仅仅是零部件国产化的问题，而是精神意志的本地化。外企需要抖擞精神，面对那些本地战狼。这就是为什么西门子中国医疗部门，会从亚太区分开来，保持更大的独立性。它将要从中国本土吸取营养，吸取斗志。来自总部光线的热度，将会越来越稀少。告别黄金岁月。从总部拿配方在中国开水稀释后一服就灵的外企时代，结束了。外企仍将是一只中国制造的重要力量，但已经很难像以前那样成为主导型的知识导师。中国制造，则将继续保持全速急行军而不知停歇。#供应链攻防战#
据传说苹果正在把生产线剥离中国，一些人高兴了，特别是成天批美，反美却在美购置房产的自媒体人。假如特某拉某天从中国搬离，他可能要喝两杯。而因为外企撤离而失业的人的生活他们却只字不提。所以说，不要被一些天天标榜爱国反美的自媒体人们带偏了。或许他圈完，骗钱，过上好日子了，你们才发现自己成了受害者。
上海祭出多项密集措施，为了重新留住外资的心
上海本地媒体6月5日说，为了重振外企信心，市政府计划在本月举行二十场“政企沟通圆桌会议”。
据报道，已经召开了两场会议。第一场安排的都是美资企业，如卡博特（Cabot化学材料公司）、保洁（P&J）、强生（J&J）、百事（Pepsi）、联邦快递(FedEx)，以及美中贸易全国委员会。第二场圆桌会议的参会者有特斯拉、上汽大众、通用、福特等。
欧盟商会周二也表示，上海有关部门已经告诉商会，上海将不再要求外企员工及家属回公司工作时要持有中国官方的邀请函，从而解决了外籍人士申请签证时所遇到的一个困扰。
从初发生新冠疫情后，外国人在递交签证申请时就被要求要提供由上海市外事办签发的邀请函。许多外企抱怨说，邀请函的申请过程很困难也很漫长，妨碍了他们招聘外籍雇员的工作。欧洲商会表示，取消这项要求是中国政府鼓励上海复工复产措施的一部分。
上海市政府承认，新冠疫情给上海市的外贸和投资造成了影响。上海市商务委员会主任顾军在5月下旬的一次记者会上表示，市政府将采取措施恢复企业的信心，支持跨国公司在上海建立地区总部和研究中心。
英中贸易协会中国区总裁辛普森表示，该协会将在未来几周内与上海市政府会面。他说，上海市政府给该协会的成员企业提供了一些复产支持，比如发放物流许可证、重开仓库等，但是媒体引用辛普森的话说，它们还需要上海当局提供“更多的实际支持”。
欧盟商会会长约尔格·伍特克（Joerg Wuttke）表示，“过去的将近3个月中，上海的吸引力备受影响，尤其是在其它主要市场已经开放并在试图把企业从中国市场吸引走的时候。”
他说，疫情反复及可能的再次封控，恐是上海经济复苏的最大变数，因为清零和经济两全十分困难。他说，封控两个月，上海的汽车业、芯片和电子等高科技产业、其他制造业以及外企都受创颇深，其中不少外企已经在酝酿出走，包括将总部移出上海或将产线移往其他东南亚国家。
他表示，多数外企应该还在观望，6月将是非常关键的一个月，若上海解封的成效不彰、复工复产的政策打折扣或又因疫情重启封城，将重创外企对当局的信心，也会助长外企的悲观氛围，甚至可能出现外企移出上海的拐点。
#上海头条#
欧洲开窍了，不再跟着老美的节奏走了！
近日，有媒体发现，虽然美西方对俄罗斯实施了制裁，但是仍有部分外资企业在俄运营，欧洲也在悄悄大量购买俄罗斯的石油。
据了解，很多跨国企业对制裁措施阳奉阴违，比如美国国际纸业、科氏工业集团及德国钢铁巨头蒂森克虏伯等，这些公司仍在俄罗斯照常运营。
耶鲁大学学者索南菲尔德称，很多公司想方设法逃避公众谴责。
有些大型制药公司仍在俄罗斯销售非处方药，但辩称自己出售的是基本药物；有些美国食品公司称只在俄罗斯销售“生活必需品”，但其实卖的是休闲食品。
另外据了解，近几周俄罗斯石油进口占比最多的竟然是欧洲，欧洲为了避开制裁和指责，将俄罗斯石油“瞒天过海”运往欧洲港口。
据海运分析机构的数据显示，越来越多的石油从俄罗斯港口运往“未知的目的地”。
截至4月已经有超过1110万桶石油被装载到没有预定路线的油轮上。
根据壳牌集团的说法，如果将俄罗斯的石油与其他国家的石油以49%到51%的比例混合，新的石油货品会变成“拉脱维亚混合油”“土库曼斯坦混合油”或任何其他石油混合物，几乎不能再证明这是俄罗斯石油。
看来欧洲确实开窍了，不再盲目听从美国的话了，也是，欧洲先要关心本国民众的利益，再考虑自己的国际利益，切勿把顺序颠倒了。
不得不说，欧洲在这块做得很不错，现在难过的应该是美国了。
风向变了！中国新能源汽车在中国大市场的帮助下已经实现了“弯道超车” 。
英国，美国，澳大利亚等西方世界的媒体已经敏锐的发现，中国正在迎来一场高质量的蜕变，他们认为中国的大市场是无与伦比的。
近期，很多外企都发现，中国市场给他们的业务带来了很大惊喜。与此同时，一些外媒也发现，中国以开放之姿拥抱世界，营造出了稳定的经济发展环境，已成为跨国公司的“避风港湾”和业务增长的重要动力，中国大市场“不可替代”。
英国《金融时报》中文网专栏文章称，百胜中国第三季度净利润几乎翻了一番，达到2.06亿美元，其餐厅利润率从上年同期的12.2%跃升至18.8%，创下以来的最高水平。
无独有偶，德国宝马集团业绩报告显示，今年第三季度净利润31.75亿欧元，同比增长22.9%。在新车总销量同比下降0.9%至587744辆、欧洲市场销量下降11.1%的情况下，中国市场销量逆势增长5.7%。美国《华尔街日报》报道认为，中国市场的出色表现是宝马盈利增长的主要驱动力之一。
这些故事都不是个例，而是一个普通的现象，中国正在迎来一场高质量的爆发。中国市场已经成为外企可持续发展的引擎。毫不夸张的说，抓住了中国市场，就意味着找到了持续发展的道路。
当然，中国市场不仅仅是外企可持续发展的引擎，同样也是国产企业发展的助力和动力。这几年，中国以开放之姿拥抱世界，注重自研技术和核心技术的发展，助力中国制造朝着中国智造转型，我们在越来越多的行业内取得了不俗的成就。比如航天航空，电子技术，芯片技术，高铁，大飞机，计算机，手机，汽车等等领域内，都有重大的成果和成就，成绩之辉煌，数不胜数。
就拿汽车行业来说，我们已经超越了德国，成为仅次于日本的第二大世界出口国。这样的事情，过去我们可能想都不敢想。但是如今，我们做到了。所以说，中国的大市场是全国的，开放的。
得益于中国的大市场，不仅德国宝马取得了不错的成绩，国内的车企更是完成了弯道超车，这几年，国内造车新势力越来越多，已经形成了百花齐放百家争鸣的局面。不管是小鹏还是蔚来，亦或者是比亚迪还是吉利，东风。国内的车企纷纷借助大市场发展新能源汽车，个个都取得了不错的成绩。
相关数据显示，-中国新能源汽车销量持续增长，从的57.90万辆增加至的124.57万辆。中国汽车总销量为2150万辆，其中包括纯电动汽车和插电式混合动力汽车在内的新能源汽车销量为333.40万辆，占比16%。预计中国新能源汽车销量将达到451.76万辆。
在这样利好的情况下，国内新能源汽车的发展可以说是前途光明。显然，随着社会的发展，科技的进步，越来越多的人意识到了电动车的优势，大家在选择代步车的时候，明显都已经偏向了电动车。#新能源新知计划#
时代在发展，科技在进步，中国这个大市场已经越来越重要，不管是国内企业还是外企，都应该紧抓这个机遇，努力的去发展。
