最近一年，国林哥去了一家创业板上市公司负责大数据研发部门，在研发管理的道路上继续前行。同时在电子科技大学读EMBA，逐渐打开个人认知边界。
每个月公司的读书会分享的内容可以作为分享给大家，希望可以帮助一些年轻朋友走出35岁职业生涯这道坎。
《沟通的方法》这本书作者是是罗胖的重要搭档脱不花，这本书让我感触较多。
首先，说话是们艺术，不同的表达，得到的效果完全不同。
比如：我们在和员工谈绩效改进点时,以自己看到的现象来说，而不是直接给别人扣上一顶帽子，说他“工作不负责”之类的话。
可以这样说： “我看到你最近问题响应有些慢，是不是最近生病后，还没有完全恢复？”就自己看到的事来说，目的是帮助对方改进，而非情绪宣泄。
表扬人或批评人都
