最近一年,国林哥去了一家创业板上市公司负责大数据研发部门,在研发管理的道路上继续前行。同时在电子科技大学读EMBA,逐渐打开个人认知边界。
每个月公司的读书会分享的内容可以作为分享给大家,希望可以帮助一些年轻朋友走出35岁职业生涯这道坎。
《沟通的方法》这本书作者是是罗胖的重要搭档脱不花,这本书让我感触较多。
首先,说话是们艺术,不同的表达,得到的效果完全不同。
比如:我们在和员工谈绩效改进点时,以自己看到的现象来说,而不是直接给别人扣上一顶帽子,说他“工作不负责”之类的话。
可以这样说: “我看到你最近问题响应有些慢,是不是最近生病后,还没有完全恢复?”就自己看到的事来说,目的是帮助对方改进,而非情绪宣泄。
表扬人或批评人都