在职场上，只有学会做领导喜欢的下属，领导才愿意在工作中给予机会。这就是基层人员走不好的原因；很多在职场打拼多年的老油条，或多或少都能够理解职场潜规则。我有点明白了。面对复杂的工作环境和同事，为了避免不必要的麻烦，大多数人不会听窗外的事情。他们只对自己的工作感兴趣。这样的下属不会被拒绝。领导喜欢每个人只有改善自己在公司的人际关系，懂得让领导发现自己，才能在领导面前树立良好的印象；所以，每一个在职场努力奋斗的年轻人，都必须在领导面前掌握和表达自己。
1.不愿接受新事物的下属不会被领导喜欢
同一个岗位，每个人的工作都是相似的，但有些人的能力会突飞猛进，也能帮助公司取得好成绩；每个人的教育背景相似，他们的智商也相似。本来可以达到同样的效果，但只有少数人能得到升职加薪；主要原因是更多的年轻人在面对工作时喜欢安于现状，认为自己有一份稳定的工作，拿到月薪；但领导他们不这么认为。为了团队取得更好的业绩，他们都希望下属能够不断创造业绩；尤其是当新事物出现时，那些懂得努力的下属愿意积极学习；所以，那些不愿意学习的下属，是不会被领导喜欢的。
2.养成总结的习惯
人多，为了避免频繁出错，每次都会反思；每个人都可以根据自己的工作总结过去一段时间的工作，这种情况下，经验和能力可以不断增加；看到身边的同事，很多人每天都在忙于工作，但错误还是一次又一次的出现，导致他们每天的工作效率低下，太明显了，长远来看他们的成长不会明朗；如果你在成长的道路上匆匆忙忙，忘记总结自己，结果肯定会偏离目标，甚至误入歧途；因此，每一个走在职场的年轻人，都必须养成善于总结的好习惯。
今天的分享就到这里啦。
