程序员的面试难度高低，取决于面试官与被面试者在专业知识结构、思维层次、及沟通技能等方面是否有良好的契合度。
面试，具体表现为企业与个人在评估指标“能位对应”上进行的一系列综合信息数据交互、分析的博弈。
这跟什么时代关系不是太大，只是当下人们更主动的关注和运营隐性非结构化信息数据来支撑自己的决策和行动。
以下从两个角度，五个方面来解析程序员的面试难度；
一、面试官角度；
1.搞清楚岗位的定性定级；
企业中，所有岗位按照一定的职能特性来分类定级；一般IT互联网公司按照管理、技术、商务、职能等来划分，每个公司都会依照自己的组织结构及行业特定来划分制定岗位结构，所以也就各有不同。
程序员岗位隶属技术岗职系，按照岗位技能及贡献值定级，一般定位初级程序员、中级程序员、高级程序员（或软件设计师）、系统分析员，系统架构师，测试工程师6个等级，每个公司也会有所不同。
2.清晰化面试流程；
比较规范的流程为：
HR(1面)→直属领导(2面)→部门领导(3面)→分管高管(4面)→HR(5面终)
2.1中间的三个环节面试官，都是技术职系管理人员；HR部门作为岗位招聘管理的组织者把控前端、末端来协助其他三个环节顺利开展面试工作。
2.2 比较规范的公司一般由HR部门组织招聘工作，常规首面和程序化终面，主要审查简历与本人基本情况是否对应，个人精神面貌及过往社会经历，薪资待遇，职业发展等等，双方沟通都基本均无难度；
2.3 其他三个环节都系双方在专业技术考核及思维逻辑，团队协同等方面的详细具象的沟通验证，这对面试者也不具备什么难度；
不规范的公司，奇葩面试常常翻新。最常见的，不懂技术又没提前做面试功课的HR或职能管理人员，甚至老板，直接面，操着自以为是的面试技巧乱问一气，而程序员满头雾水手足无措，结果面试结束后，双方互相鄙视，哈哈。这也可能造成程序员面试难度的一个乱入方面；
二、被面试者角度；
1.明确自偶职业规划；
这个早在踏入社会的初期就应该做的。当下人才供给远大于企业岗位需求时，大家如何在人才市场中脱颖而出，首先在于自己要有明确且落地操作性强职业目标和规划。
简单的讲程序员的职业发展路径：
—— 程序员-系统分析员-架构师-技术经理-CTO；
—— 程序员-项目组长-项目经理-项目总监-CTO；
—— 程序员-产品设计师-产品经理-产品总监-项目总监；
—— 程序员-数据分析-数据挖掘-数据专家；
……
其中面试难度，一般发生在岗位转换和晋升时，这时可以提前做好转换或晋升岗位的详细专业技能及知识面，系统思维等方面的功课，尽量补足，面试遇到遗漏的，可以通过沟通技巧弥补，比如强调自己的学习力，及与岗位匹配度高的优势点，引导面试官的关注点等；
2.了解面试企业；
—— 全面详尽了解经营状况，发展规划，核心技术，市场竞争力及内部各类管理规范等；做好对自己将进入的新环境有足够的信息掌握，面试时话题引向对方感兴趣的点时，沟通难度即可降低很多。这也是心理学中的移情沟通法，常用来取悦或促进沟通顺畅作用；
—— 在与面试官沟通时，可以适时表达自己的观点和看法，尤其是在技术方面对应公司行业特点，对产品服务的特性，设计，功能，甚至业务流程都能提出自己的见地和想法的，给面试官留下触类旁通，学以致用的好印象及逻辑思维。
—— 毕竟技术要为产品服务，通过市场来实现价值转化，而这也是企业设立这个岗位的核心要点。
3.加强自偶综合能力；
自己强，才是真的强，什么难度不难度，统统不存在！
在当下的信息商战时代，企业每个岗位知识结构及技能都不再单一纯粹，而是复合叠加，而企业需要的人才类型也是如此。比如程序员编码运行实现产品某个功能，进行系统设计搭建应用平台前，其信息层面的考量，就不仅仅局限在专业技术代码，协议层面，还需要详尽了解产品功能，市场需求，用户喜好等等方面。
所以持续加强自偶的综合能力，是程序员延展自偶职业宽度广度最重要的方面；
这里包括：
—— 知识面：市场营销，业务流程，团队管理，心理学等通用型；
具体还需要根据行业或领域，及职业上升过程中，需要掌握的各类专业知识；活到老学到老，真理！
—— 系统思维：系统思维能力，这在上升到团队管理或操作项目时，必须具备成熟的系统思维能力。整体性原则是系统思维方式的核心，也就是大局观，程序员面试中，思维逻辑的严整性及全局完整性，是考核的重点。这个内容较多且复杂，不便再次展开。有兴趣的可以自行百度或找专业工具书研习。
—— 技能面：不断提升相关专业技能，这就不用细讲了；毕竟，技不压身，多多益善，能“技”压群芳当然最好，嘿；
一般程序员较欠缺的：通俗浅显的表达沟通能力，灵活变通的团队协同能力等；
不需要你口吐莲花，只要能将专业术语通俗口语化，俗称“说人话”。可以多用打比方，举例子的方式；
不要仅局限代码数据的逻辑性，还需关注顾及业务流程上其他关节的业务逻辑性，在项目团队协作共同推进工作时，灵活变通的协作心态很重要。
当你具备了较强的综合职业技能，面试什么的，只存在双方的价值观匹不匹配，合不合适，其他压根没有难度之说。
以上内容从两个角度，五个方面简单阐述了程序员面试的难度在于面试过程中，双方在专业知识结构、思维层次、及沟通技能等方面是否有良好的契合度。欢迎有不同看法的朋友一起探讨，相互沟通交流。
【墨蔸数据】作者：
连续创业者，专注商业数据分析及项目团队管理。定期输出大数据商业运营管理实战经验。欢迎持续关注，一起探讨交流，谢谢！
