虽然事情不是绝对的，但是，从偶这么搬砖这么多年观察，涨薪的速度：
提升自己，跳槽到更高的平台
提升自己，主动要求涨工资
提升自己，被动涨工资
天天混日子，佛系涨工资
不跳槽
其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨，根据前一年的绩效情况涨多或者涨少；如果职位发生变化，薪资也会有相应的调整。
当然，如果你身在传统行业的话，普涨的幅度还是很小的，比如大家公司。如果你绩效良好，普涨的幅度也就在工资的5%左右。所以大家经常说的一句话是：“如果你来大家公司，入职的时候最好一步要到位，否则后面的日子不好过。”
如果你身在大型的互联网企业的话，其实你可以不用着急跳槽，因为你在公司奋斗几年，涨薪幅度还是很可观的。
当然，大部分公司由于种种原因，比如公司规模、性质等，它们是不会主动给员工涨薪的，或者涨的非常非常少。这时候，你一定要主动的去要求涨薪，写清楚涨多少！如果你工作快满一年了，正好周围的同事离职比较多，不用不好意思，马上提涨薪。偶当年在一个恰当的时候提了涨薪（前后三个同事离职），那次偶涨薪50%；当然也有个前提，偶的技术还是不错的，在项目中可以独当一面。
如果你是天天混吃等死的状态，领导不开除你已经是仁慈了，千万就别想什么涨薪不涨薪了。
跳槽
不能否认，跳槽确实涨薪很快。偶第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪40%。不过偶工作十年，也就三家单位，两次跳槽。
是否跳槽，薪水是一方面，另外比较重要的是平台。
跳槽有很多很多理由，包括薪资的提升，但是请不要为了一点点的薪资提升，选择频繁跳槽。
偶刚毕业参加工作的时候，有一个同学就是采用频繁跳槽的方式带动薪资的上升，他会为了涨五百块钱而跳槽，差不多一年换三四家单位的频率。
虽然在工作的前两年，他的工资一直比大家高，但因为没有在一个业务领域积累，导致中后期的提升很慢，而选择在一个领域深耕的同学，薪资待遇也慢慢地反超了他。
而且很尴尬的是，现在有些公司在招聘的时候，会看平均每个工作的工作时间，如果频繁跳槽的话，企业是不予录取的。
偶将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
